【课程背景】

在企业薪酬体系的设计中，如何确定薪酬策略；如何进行岗位评价，进行薪酬层级的设计；如何进行外部市场薪酬调研，确定工资对接外部市场的薪酬水平；如何进行薪酬结构的划分等，这些都是作为HR专业人员在薪酬体系设计中所要面对的专业问题，**本课程的学习将帮助参训者解决薪酬体系设计中所面对的困惑。

【课程收益】

薪酬福利是员工**为关注的问题,薪酬体系的完善与否对人才的选、用、育、留及员工整体业绩的提升有着直接的影响。**本课程您可以：

懂得如何利用科学的岗位评价方法，理顺企业内部的岗位价值；懂得如何进行岗位薪酬层级设计；懂得如何针对不同岗位进行薪酬结构设计，懂得如何进行薪酬市场调查，确保企业薪酬制定的外部合理性以及如何进行薪酬预算及编制薪酬管理制度等。

【课程特色】

1、咨询式--系统化的课程结构，实战的课程内容，以老师咨询项目的案例为讲课的基础。以咨询式培训为主导，有利于学员培训后转化。

2、教练式--以示范指导、模拟训练、案例分析为主要授课方式，学员结合企业的实际现场模拟演练。

【课程对象】

人力资源总监、人力资源经理、人力资源薪酬主管及相关人员

【课程时长】

1天

【课程大纲】

一、对薪酬概括性的认识

1、对薪酬的理解

2、薪酬体系的设计原理

二、岗位的分类

1、岗位分类的方法

2、岗位分类的工作步骤

咨询案例：某公司薪酬体系设计中的岗位分类

三、岗位评价

1、选择岗位价值评估方法

2、成立岗位价值评估小组

3、岗位价值试评估

4、岗位价值评估

5、岗位价值评估数据处理

咨询案例：某公司《岗位评价表及评价标准》的设计

分组讨论：模拟依据本公司特点，设计岗位评价标准

四、薪酬市场调查

1、确定薪酬市场调查范围

2、选择调查方式

3、如何设计调查问卷

4、调查数据资料的应用

咨询案例：某公司的薪酬外部市场调查及数据应用

五、薪酬结构的确定

1、薪酬结构设计的思路

2、不同岗位薪酬结构比例的设计要求

咨询案例：某公司不同类别岗位的薪酬结构设计方法

六、薪酬层级及人员定级的确定

1、岗位薪酬层级的设计办法

2、人员薪酬定级的标准设计

咨询案例：某公司的《薪酬层级及人员定级标准》的设计方法

七、薪酬的套改

1、薪酬套改的工作思路

2、薪酬套改的注意事项

咨询案例：某公司的《薪酬套改设计方案》

八、薪酬的日常管理工作

九、编制薪酬预算

1、制定薪酬预算的工作程序

2、薪酬预算表的应用

咨询案例：某公司的《薪酬预算方案》

十、制定薪酬制度

1、制定薪酬制度的要点

2、制定薪酬制度的方法

3、制定薪酬制度的样式

咨询案例：某公司的《薪酬体系设计方案》

课程总结