【课程提要】
《职业发展与职业生涯规划》课程由五大部分组成。
**部分为重点课类实战、实验，包括“基于组织文化的职业生涯发展”实战、实验和“基于组织结构的职业生涯规划与管理”实战、实验。
第二部分为一般课类实战、实验，包括“基于测评甄选的职业生涯规划”实战、实验、“基于员工培训的职业生涯规划”实战、实验、“基于薪酬激励的职业生涯规划”实验以及“基于工作分析的职业生涯规划”实战、实验。
第三部分为社会所需课类实战、实验，包括“基于公务员发展的职业生涯规划”实验、“经理人的职业生涯规划”实战、实验、“基于教师发展的职业生涯规划”实验以及“企业员工的职业生涯规划”实战、实验。
第四部分为大学生实战课类实战、实验，包括大学生基本素质测评实战、实验、大学生网络安全防范实验以及基于大学生情绪管理的职业生涯规划实战、实验。
第五部分为扩展测试知识，经过人才测评的笔试阶段、面试阶段到西方技术评价中心的三阶段测评，本部分讲授当今新颖的“新型动态测评中心”的相关内容，包括悄然跟踪，五花八门，壁画长廊和名人画像、雕像测试，以及涂鸦测试等内容。


【课程大纲】
案例……
一、重点课类1、基于组织文化的职业生涯发展2、基于组织结构的职业生涯规划与管理
二、一般课类1、基于测评甄选的职业生涯规划2、 基于员工培训的职业生涯规划3、基于薪酬激励的职业生涯规划4、基于工作分析的职业生涯规划
三、社会所需课类1、基于公务员发展的职业生涯规划2、经理人的职业生涯规划3、基于教师发展的职业生涯规划4、企业员工的职业生涯规划
四、大学生实战课类1、大学生基本素质测评2、大学生网络安全防范3、基于大学生情绪管理的职业生涯规划
五、扩展测试知识——新型动态行为测评1、悄然跟踪2、五花八门——人格和职业兴趣测试3、壁画长廊和名人画像i雕像测试4、涂鸦测试