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龙平

结果可控的年度营销计划

龙平 /

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课程目标

企业界普遍认为,营销计划不能很好完成的主因在于“执行不利”,或是营销计划的可执行差。事实上,营销计划做的好的企业并不多,情况往往是营销计划总跟不上变化,营销计划在执行上夭折等等。如何制定公司的年度营销计划并将其贯彻执行就成为当前国内企业一个非常关注的问题! 营销计划制定的好,可以使公司资源真正的形成配合,并发挥最大的效率;同时可以有效地提高部门间的配合水平,提高协调程度;最为重要的是使未来的投入与产出得到有效的控制,避免风险。因此,营销计划的制定需要注重压力导向与客户价值导向并重,增强营销计划结果的可控

课程大纲

结果可控的年度营销计划
课程内容:
**章:销售目标的预测和定案方法
 实现销售目标的3大核心要素
 销售量设定的6种基本方法
 销售预测中德尔菲方法的运用
 客户的ABC划分和能力分析
 销售目标的 PERT衍生法
第二章:销售目标的分配依据与具体方法
 销售指标分配的5种方法
 个人能力递进的黄金分割原则
 3种销售指标的优劣度分析
 应有市场达成率的计算方法
第三章:销售目标执行的“标杆管理”导入
 标杆管理对实现目标的帮助
 销售指标的内部标杆管理
 销售指标的行业标杆管理
 销售指标的社会标杆管理
第四章:销售目标的实施和管理控制
 销售目标管理的“大容忍原则”
 销售目标管理的“防止老化方法”
 销售目标管理的“计划分解原则”
 销售目标管理的“由纵变横法则”
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