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年度营销新增长

培训对象: 董事长、总裁、总经理、营销总监/副总/总经理、销售总监/副总/总经理、市场总监/副总/总经理、营销经理、销售经理、市场经理、区域经理、财务部、人力资源、产品研发部 。 为获得最佳的落地效果,产生最佳绩效,三个部门以上参加最合适

课程目标: 1、营销体系化: 制定年度新增长计划、 制定年度新增长策略 2、目标科学化: 避免老板拍脑袋、高层拍胸膛、经理拍屁股 3、营销策略化: 根据目标制定配套营销实施策略和执行方案 4、思想统一化: 思想统一、目标统一、策略统一、执行统一 5、利益激励化: 激励制度让人工作振奋,分红让人拼命工作 6、资源匹配化: 根据产品、市场情况,合理配置人力、财力

费用说明: (包括讲师授课费、资料费、午茶、茶点、发票税费)

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年度营销新增长课程介绍

凭经验、凭感觉、靠个人、靠老板来制定年度营销规划时代已经结束了!

主题一:年度营销变化之营销趋势

1、市场:内外部市场竞争的变化

2、客户:客户新的购买逻辑决策

3、营销:**新的数字化营销变化

4、产品:产品的价值不止是产品

5、渠道:压货、业绩转变成赋能

6、销售:客户自己说服自己购买

主题二:年度营销前三年诊断数据分析

1、企业核心竞争优劣势分析

2、市场数据和业绩数据分析

3、客户数据和产品数据分析

4、利润数据和成本数据分析

5、销售数据和营销数据分析

6、数据驱动发现新市场机会

主题三:2020年度营销新增长计划制定

1、年度新增长目标制定计划

商业增长

市场增长

业绩增长

利润增长

2、年度营销费用预算计划

3、年度营销品牌宣传计划

4、年度营销产品推广计划

5、年度营销客户服务计划

6、年度营销渠道扩张计划

7、年度营销团队打造计划

主题四:2020年度营销新增长计划执行

1、一年目标分解方法策略

2、一年营销活动策划执行

3、年度营销誓师大会方法

4、年度营销绩效考核方法

5、年度营销团队培训策略

6、年度营销评估修正执行

一、年度营销计划前准备资料

  品类/品牌规划

  年度[品牌跟踪研究]数据

  过去一年各区域销售及占有率数据: (包含各主要竞争对手)

  过去一年各区域分类市场销售成本数据

  过去一年经销渠道状况参数 (包含覆盖率/陈列/服务/储运/其他)

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