一、 培训背景

经济师是国家职称证书之一，分为初级经济师、中级经济师、高级经济师，分别对应着初级职称、中级职称、副高级职称。经济专业技术资格实行全国统一考试制度，由全国统一组织、统一大纲、统一试题、统一评分标准。资格考试设置两个级别：经济专业初级资格、经济专业中级资格。参加考试并成绩合格者，获得相应级别的专业技术资格，由人力资源和社会保障部统一发放合格证书。考试每年举行一次，考试时间一般安排在11月初。

二、 培训特色

1.多元服务：提供面授、在线自学、群体互学、专家答疑等。

2.资料**全：**全、**新、**准的辅导资料，历年真题解析与答案。

3.预测**准：每期考前辅导提供预测，均能保证覆盖下午科目2/3内容。

4.实用有效：经典案例与答案，独特的类比答题法；提供论文独创模版与高分样文。

5.专业平台：IT云课APP、PC端http://it.zpedu.com平台展现全国**专、**全的软考项管课程服务。

三、 日程安排

**部分

经济学基础

市场需求、供给与均衡价格

消费者行为分析

生产和成本理论

市场结构理论

生产要素市场理论

市场失灵和政府的干预

国民收入核算和简单的宏观经济模型

经济增长和经济发展理论

价格总水平和就业、失业

国际贸易理论

第二部分

财政

公共物品与财政职能

财政支出

财政收入

税收制度

政府预算

财政管理体制

财政政策

第三部分

货币与金融

货币供求与货币均衡

中央银行与货币政策

商业银行与金融市场

金融风险与金融监管

对外金融关系与政策

第四部分

统计

统计与数据科学

描述统计

抽样调查

回归分析

时间序列分析

第五部分

会计

会计概论

会计循环

会计报表

财务报表分析

政府会计

第六部分

法律

法律对经济关系的调整

物权法律制度

合同法律制度

公司法律制度

其他法律制度

【人力资源管理专业知识与实务】

**章 组织激励

第二章 领导行为

第三章 组织设计与组织文化

第四章 战略性人力资源管理

第五章 人力资源规划

第六章 人员甄选

第七章 绩效管理

第八章 薪酬管理

第九章 培训与开发

第十章 劳动关系

第十一章 劳动力市场

第十二章 工资与就业

第十三章 人力资本投资理论

第十四章 劳动合同管理与特殊用工

第十五章 社会保险法律

第十六章 社会保险体系

第十七章 劳动争议调解仲裁

第十八章 法律责任与行政执法

第十九章 人力资源开发政策