1、实战性：老师来自企业管理第一线，有多年管理和研究、咨询、培训经验。 2、实效性：多个成功企业真实而有用的案例在课堂上与学员分享，给学员启示。 3、实用性：多种团队建设与管理的方法和工具传授，提升团队管理能力。 4、实惠性：课程带给企业和学员的价值，远远超过企业投入的培训费用，物超所值。 5、建立“上下同欲者胜”共同理念，塑造共同“结果”导向的执行团队; 6、打造一支人人做结果，全员去执行的高效执行团队，为公司的战略目标而奋斗。 7、掌握工作6个凡是，切实提高企业高校

  一、执行力就是竞争力

     1、没有失败的战略，只有失败的执行

     2、执行影响企业的兴衰，执行决定个人成败

     3、执行是一种能力，更是一种精神

     4、只有高效执行，才能成就企业的辉煌

  二、为什么执行力不力？

     1、将在外，君命有所不受--“抗命执行”

     2、行动拖延，太过完美----“拖延执行”

     3、照抄照搬，本本主义----“死板执行”

     4、上不推，下不动-------- “被动执行”

     5、越俎代庖，多头指挥-----“越位执行”

     6、表里不一，阳奉阴违-----“虚假执行”

     7、街亭失守，蒋干中计-----“错误执行”

  三、高效执行态度修炼

    1、心态改变状态

     1）本事可以大，架子不可大

     2）贡献可以多，牢骚不可多

     3）成绩可以增，骄傲不可增

   2、明确目标，高效执行

     1）明确目标等于成功一半

     2）要想有机会， 必修做好准备

     3）不在准备成功就在准备失败

   3、以结果为导向

     1）客户只为结果买单

     2）没有结果，企业再大都会死亡

     3）员工所要的一切都要用结果交换

 4）想结果，做结果，交结果，靠结果

   4、拒绝借口

 1）为自己找借口，等于失去了信任

 2）成功者找方法，失败者找借口

 3）借口是执行的天敌，行动是克服借口的良方

 4）做拒绝借口的英雄

  四、服从是高效执行的基石

 1、对上服从，对下服务

 2、没有服从意识，一切都是空谈

  

  五、高效执行，关键在沟通

  1、说要说清楚

  1）简化语言，提高效率

  2）讲的永远是重点

  3）不要让情绪影响你的沟通质量

     2、听要听明白

       1）透彻理解，执行一步到位

       2）先有执行力后有创造力

       3）沟通，听是基层，问是保障

 3、说到要做到

  1）以“说到做到”铸就个人品牌

  2）认真也是做，应付也是做，不如好好做

  3）听话照做：凡是公司的决定一定有道理

       4）在行动中思考，在流程中改善

     4、监督是严肃的爱

       1）没有监督就没有执行力

       2）监督多一点，懒人少一点

       3）及时跟进，适时督促

  六、高效执行力的“七个不放过”

  1、找不到问题的根源----“不放过”。

  2、找不到问题的责任人--“不放过”。

  3、找不到问题的解决方案--“不放过”。

  4、解决方案落实不到位----“不放过”。

  5、问题责任人和员工没有受到教育----“不放过”。

  6、没有长期的改进措施----“不放过”。

  7、没有建立档案----------“不放过”。

  七、高效执行，一定有方法：

      1、能力是“练”出来的

      2、潜能是“逼”出来的

      3、办法是“想”出来的

      4、效率是“盯”出来的

  八：让“高效执行力”落地生根

  1、“绝对服从，立即执行”---让服从成为一种职业习惯

  2、“克服困难，勇于执行”——心不难，事就不难

  3、“拒绝口号，执行落地”----没有落实，一切空谈

  4、“注意细节，执行到位”----工作无小事，差不多就是差很多

  5、“超越期望，完美执行”----没有好，只有用心。比用心的更用心

  6、“绝不拖延，马上行动”---一分钟也不要拖延

  7、“时间管理，高效执行”----每一次把没一件事干好