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周潮

目标管理与计划实施 内训

周潮 / 实战型人力资源管理讲师

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课程目标

1. 认识目标管理与计划实施的重要性,提高目标管理和计划管理的认识 2. 掌握有效的工作目标的设定与分解,有效进行工作计划管理,让目标有“落地”; 3. 掌握PDCA循环中的具体操作及实施要项 4. 能正确评估目标效果并将结果加以充分运用

课程大纲

 

**部分  目标管理概述

**游戏案例分享引出目标管理的主题(茫、盲、忙的原因分析)

阐述目标管理的重要性:什么是目标,什么是目标管理,为什么要做目标管理?

目标管理的基本原则、内容及流程方法介绍


 

第二部分  目标的制定

目标制定的四个关键要素及三个原则

好目标的基本特征(SMART原则)

目标量化与非量化之比较

目标责任书的基本内容及核心内容

制订目标的技巧

与上司、下属如何制订目标

中层经理制订下属目标的常见错误

来自下属的阻力与解决方法

目标修正时机选择


 

第三部分  从目标到计划(如何将公司的目标和策略真正落地)

目标分解的基本原则及方法(九宫图、思维导图、鱼骨图等)

制订计划的基本要点和方法介绍

个人计划、部门级计划、公司级目标计划的制订方法分析

计划制订的关键:双向沟能

制订计划常见的错误分析及防范

案例研讨:有效的计划制订(某企业的KPI的设定与分解)


 

第四部分  从计划到执行

执行过程中的PDCA循环(4个阶段、8大步骤)

PDCA四个阶段的具体内容及实施要项分析

计划执行过程中经理人如何有效授权

经理人如何随时、随地辅导和激励下属、

走动式管理


 

第五部分  评估目标执行结果

如何进行目标实施情况的总结和评价

按“目标完成程度”来评估

按“困难度、努力度、完成程度”来评估

按“计划阶段、执行阶段、完成阶段”来评估

评估的关键环节:绩效面谈和改进方案的制订

评估结果的运用:与人力资源相关政策配套


 

第六部分:案例分析及讨论,学员分享


 


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