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李广伟

塑造现代企业优秀员工十一种职业心态

李广伟 /

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课程目标

提升员工工作使命感、责任心、正面积极心态、激发置业人员潜能,至此帮助企业建立企业文化。

课程大纲

1、道德心态

要建立职业道德观念,要融入公司的文化,个人要适应公司,而不是公司来适应个人。

2、大我心态

(1)大团队心态:

心中有全局,事事从企业的整体利益和角度去看问题,去处理问题,克服个人英雄主议和本位主义的狭隘的价值观,要将个人带入组织,带入团队协作的大家庭。做到个人服从组织,下级服从上级,局部服从全局。

(2)大营销心态:

在企业无论前台后台,无论职位高低,无论什么岗位,都是在做营销。目标一致向顾客负责。

(3)大服务心态:

建立全员服务,全方位服务,全过程服务的工作理念。

建立“外部顾客”和“内在顾客”的理念。

建之 “我为人人,人人为我”的理念。

3、责任心态

本部分透过《致加西亚的信》点评一个优秀员工应具备条件的工作责任感和完成任务的使命精神,从而提升个人和团队的反应敏锐度、执行力和绩效。

4、空杯心态

空杯心态强调一个学习型团队,一个学习型个人应倡导的“要学习,爱学习和善学习”的心态。只要大家都放开心扉,互相交流学习这样才能共同进步,快速前进,从而带出“现代竞争是学习力竞争”的重要理念。

5、积极心态

要求员工要积极上进,要做一个主动工作,积极解决问题的人,而不是上级下达任务,员工上交问题的“太极推手”。本节会透过“AB员工的对话”及“观音与地板的对话”等故事与案例来阐述上述观点。

切忌自视过高,

6、经营者的心态

经营者心态是要求员工也能换位思考,能站在公司的立场去思考问题。同时鼓励员工要做“自我提升”,自我完善,自我增值,自己做自己老板的角度来看待工作。这样有利于消除心理疲劳,提升个人潜质和激发潜能。

7、成功者的心态

要求员工工善于向行业中的成功人仕学习,象成功者那样思考,那样行动,那样努力奋进。

8、挑战者的心态

要求员工要由优秀迈向卓越,确立“没有好,只有更好”的理念,凡事都要有争做**的决心和能力。

(励志故事)

9、传教士的心态

每个员工都是公司文化的“传教士”,公司倡导的文化精神只要做到人人讲,才会生根、开花、结果。

(励志故事)

10、坚持不懈的心态

对员工进行AQ(逆境商)教育,凡事一定要有迎难而上,百折不挠的精神,工作决不能半途而废,中途而止。

“雄心五要”

(励志故事)

11、只争朝夕的心态

向员工灌输危机意识,灌输“快鱼吃慢鱼”的理念,要做好个人的工作时间管理,要不断争创更高的效益。(励志故事)


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