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丁坚 (Kevin Ding)

新进大学生职业生涯规划---从“学生”到“职业人”的华丽转身

丁坚 (Kevin Ding) /

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课程背景

 大学生是社会的骄子,是全社会培养的对象,享受着各种关注与关怀。但走出校门进入社会后,你是和谐社会的建设者,必须成为社会财富的创造者。  统计表明,大学生踏入社会的职业适应和角色转化期大概需要1-3年的时间。而这1-3年的时间正是我们职业生涯中最“青黄不接”的阶段:我们既不像做学生时的“单纯”,又不像有四五年资历的那样能“独挡一面”,而是处于“一瓶不满,半瓶晃荡”的状态。  因此,如何完成从学生到职业人的角色与心态转变,是新进大学生必修一堂职业生涯课程。

课程目标

1. 学习从“学生”到“职业人”的三种心态调整; 2. 学习从“学生”到“职业人”的六个角色转换; 3. 学习修炼“学生”到“职业人”的六个职业化习惯; 4. 对于每一个新入职大学生来说:从现在开始改变自我工作的态度、角色与工作习惯;

课程大纲

 

【课程大纲】


**单元:从“学生”到“职业人”的三种心态调整

l 踏入职场---人生的重大转折点

ü 头脑风暴:“在校学生”与“企业员工”有哪些区别?

ü 在校学生的特点举例

ü 情景模拟:职业化员工应该如何完成工作任务?

ü 企业EMBA高级总裁班调查结果--你是优秀的职业化员工吗?

n 在单位受欢迎的五种员工

n 在单位不受欢迎的五种员工

ü 心态调整1、理想很丰满,现实很骨感

n --满怀创造职业价值的激情梦想,却从事简单琐碎、流程性的基础常规工作,因而产生极大心理落差;

n 树立远大的目标,先从点点滴滴平凡工作干起
----台湾经营之神:王永庆

n 职业生涯案例---卓越,从平凡开始

ü 心态调整2、自视满腹经纶,却沦为岗位菜鸟

n --虽然历经高校系统学习,满腹经纶却发现学校理论与工作实际无法对接,基本学无所用,只能沦为“岗位菜鸟”的郁闷和迷茫;

n 案例讨论:你认为以下三个新员工的工作表现情况,是什么原因导致的?

n 优秀员工的评价标准--松下公司的企业标语牌

n 学习力就是竞争力

n 讨论分享:做为职场新人,有哪些具体方法可以快速提高工作专业知识技能?

n 新员工职业技能提升的典型通道

n 生活要有梦想,工作要有目标

ü 心态调整3、急于求成,遭受挫折后不能承受压力

n ----好胜心强,急于自我表现,遭受挫折后又不能承受压力,甚至破罐破摔或跳槽走人。

n 工作中:勤奋,坚韧,永不言败

n 积极乐观的态度是做好工作的关键

n 学会以辨证的态度看待问题


第二单元:从“学生”到“职业人”的六个角色转换

l **个角色转变:

n 从“个体导向”到“团队协作”的转变;

l 第二个角色转变,

n 从“众人焦点、万千宠爱”到“无人问津、墙角蘑菇”的转变

l 第三个角色转变:

n 从“校园的自由随性”到“职业化的规范约束”的转变

l 第四个角色转变:

n 从“享受过程、应付任务”到“执行导向、完成结果”的转变

l 第五个角色转变:

n 从“单纯的处理问题方式”向“学会平衡复杂的人际关系”的转变

l 第六个角色转变:

n 从“习惯改变别人归因于外”到“学会适应别人归因于内”的转变

l 慢递服务:给一年后的我写封信


第三单元:修炼“学生”到“职业人”的六个职业化习惯

ü播种一种行为,收获一种习惯;

ü播种一种习惯,收获一种性格;

ü播种一种性格,收获一种命运。

ü人生两杯水,敬业如敬生命

ü从优秀到卓越,修炼杰出员工的六个职业化习惯

n 职业习惯之一:10分钟法则

n 职业习惯之二:六点优点工作制

n 职业习惯之三:发扬香蕉文化

n 职业习惯之四:充分运用三卡一本

n 职业习惯之五:时间优先矩阵4D法则

n 职业习惯之六:涓涓细流,每日坚持的5S管理


知识回顾与课程总结

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