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**部分：卓越团队组建
1、 开场破冰，了解课程特色，营造学习氛围。
2、 课堂守则说明
3、 组建团队，选队长，取队名，定口号
4、 制定团队共同愿景
本节重点：**老师引导和体验，使学员快速进入学习状态，体验不一般的培训。并组建团队，初步达成团队共识。
第二部分：突破思维局限、改善心智模式
1、突破自我受限，看到可能性
2、挖掘内在的潜能
3、打破固有思维
4、改变思维、心智、行动模式
5、走出舒适区
6、发现自身的盲点和误区。
本节重点：人都有惯性思维，在工作中很不愿意去改变，只有改变员工固有的习惯性思维方式，发现本身的盲点和误区，使之顿悟，才能从根本上解决问题。为打造一个超强凝聚力的团队而做好准备。
第三部分：信任的力量
1、 信任是一切良好关系的基础
2、 信任与他人无关，信任是一种能力，是一种心态
3、 打造一支信任的团队
4、 建立一种信任机制
5、 信任能产生生产力，产生归宿感
本节重点：**体验活动，现场呈现团队成员之间信任度的重要影响力，认识到信任的力量是巨大的，它不但可以帮到对方，而且还能很好的提高工作效率，减少内耗。培养员工合作信任的态度，增进团队成员亲近感。信任同事、信任家人、信任领导、使自己的工作更加的明朗，快乐，踏实……
第四部分：欣赏与赞美
1、 欣赏是积极的人生态度的体现
2、 善于发现，学会自我欣赏和欣赏别人
3、 如何发现他人身上的美
4、 真诚的赞美是一种促使人不断成长完善的美好途径
5、 用赞美去温暖别人的心灵，你也会感受别人的温暖。
本节重点：法国艺术家罗丹曾经说过：“这个世界，不是缺少美，而是缺少发现。”**训练让队员之间养成欣赏和赞美的习惯，找到自己和他人渴望被别人欣赏的一面，**心与心的对碰，让心灵再次回到真实的情感，为构建一个超强凝聚力的团队打下夯石基础。
第五部分：加强沟通，减少误解
1、 没有沟通就没有团队
2、 学会聆听，耐心的倾听不同的声音
3、 积极进行面对面的沟通
4、 带着方案去提问题，当面沟通，当场解决
5、 培养接受批评的情商
6、 内部可以有矛盾，对外一定要一致。
本节重点：解决因个人见解、误解、自我防卫、不同价值观等等造成的沟通障碍。**良好的沟通，让企业内部更协调，外部更畅通。不好沟通者，即便自己再有才，也只是一个人的才干，既不能传承，也无法进步；好沟通者，哪怕很平庸，也可以边干边学，终实现自己的价值。
第六部分：勇于承担责任
1、勇于承担责任是一种态度（员工类型心态图）
2、对工作100%负责，不找借口、不推卸责任
3、对自己100%负责
4、转变责任思维模式
（从“因为…所以…”的消极思维模式转换为“即使…我也要…因为”的积极思维模式）
5、企业兴亡，责任在我！
本节重点：反思“我是一个主动负责的人吗”？**训练，让每一位学员深刻的体会到老板领导上司肩上的重担、压力和痛苦，体会到因为我们每一次的不尽责而产生的严重后果。培养团队成员集体负责任并同企业共命运的意识，大家凝聚起来，为了共同目标而努力！
第七部分：积极主动、爱岗敬业
1、我在为谁工作？
2、从“要我做”到“我要做”
3、主动分担一些“分外”之事
4、学会毛遂自荐；
5、工作的目的不仅仅在于报酬；
本节重点：使员工找到努力工作的内在动力，明确我在为谁工作，不要事事等人交待！一个人只要能自动自发地做好一切，哪怕起点比别人低，也会有很大的发展，自发的人永远受老板欢迎。
第八部分：感恩惜福、奉献爱心
1、“感恩的心”改变命运
2、忘记过去意味着背叛
3、感恩是一种态度-怎样感恩？
4、常怀感恩之心、拥有美好未来
本节重点：**心灵动力冥想和感召，每个学员从内心深处迸发出一种巨大的能量，在这一刻凝聚成一个真正懂得感恩、懂得付出的团队，使大家用感恩的心做人做事！
“在这个世界上，理所当然的事情越来越少了，值得我们感恩的事情越来越多了。”
