一、一流企业的执行文化
1. 关于执行的学问：信念比利益更重要；速度比完美更重要；胜利比公平更重要；结果比理由更重要
2. 执行的八字方针：认真**，聪明第二
3. 执行的十六字原则：结果提前，自我退后；锁定目标，简单重复！
4. 执行的二十四字战略：
决心**，成败第二；速度**，完美第二；结果**，理由第二
5. 执行文化的"三要"：要敢，要快，要对
6、执行的价值交换思维：交换的核心
教练作业：如何在企业中建立全新的执行文化？如何在团队中宣贯执行文化？
二、客户价值的交换思维
【目的】
? 植入执行基因：客户价值是企业的生命，客户价值使企业基业长青
? 如何在执行中强化客户价值三大操作要点
? 在企业中要建立以客户价值为中心的企业文化
? 在团队中植入商业思维基本思维之一客户价值思维基因
【提纲】
1、什么是客户价值，其本质是什么？
2、如何做客户价值，客户价值曲线的梳理与思考；
3、如何**客户价值来提升公司的核心竞争力；
教练练习：客户价值的交换思维
三、执行起点—结果定义
【目的】
? 什么是结果，结果思维是什么
? 为什么做结果，如何做结果，掌握做结果的方法
? 在公司中要建立以结果导向为中心的企业文化
? 在团队中植入商业思维基本思维之一结果思维基因
【提纲】
1、什么是结果，为什么要做结果？
2、做结果的思维和方法
3、结果思维形成公司文化，并在公司进行落地
4、结果是做给谁的，如何用外包思维做结果
5、结果的衡量标准：结果三要素
教练练习：结果定义工具。目的：以终为始，明确结果
四、结果与计划管控工具
【目的】
? 明确公司的不同层级的管控目标与管控方式
? 在公司分层级导入、操练日结果日计划、周结果周计划，月度计划
? **月度计划和月度业绩报告管控公司高层战略，**周结果周计划管控中层目标，**日结果日计划管控基层行为
? 将结果思维在公司进行落地、持续运营起来
【提纲】
