在激烈竞争的经济环境下，卓越的员工是组织成功的重要驱动力，如何吸引和保留关键人才成为组织的巨大挑战。通过员工职业生涯规划的课程，让员工对自己未来发展的目标、行为、困难以及解决办法都做到了然于心。从而避免无知带来的盲目跳槽、上下级矛盾、发展后劲不足等状况，为企业节约成本，提高效益。同时创造出企业与员工双赢的最佳工作环境。从而帮助企业获得超越他人的竞争优势。

教会员工认清自我的职业三要素---职业兴趣、职业能力、职业价值观 学会客观看待自己，深入自我探索，学会做生涯决策 厘清不同发展阶段的目标和行为 提前澄清职业发展中的一些常见困惑 掌握与企业双赢的方法

一、职业生涯规划的导入

² 试想5年后你的样子

² 职业发展路径分析

² 职业生涯规划的三个原则—经济性、平衡性、可持续性

² 企业中职业生涯规划的步骤

二、 职业生涯发展**步---找到适合自己的位置

1、 发现你的职业兴趣点

2、 客观分析自身的各项能力

3、 明确自己的职业价值观

4、 寻找企业中可能的机会

5、 确立自己适合的位置

三、 职业生涯发展的第二步---明确阶段发展的目标

1、 **年重点----从学生到职业人

2、 第二年重点----专业技能培养

3、 第三年重点----熟练岗位技能

4、 第四年重点----用业绩说话

5、 第五年重点----向“职业经理人”迈进

画出你的生涯彩虹图

四、 职业生涯发展的第三步----排除发展中常见的困惑

1、为什么我总是觉得别人的工作比我的好？

2、我觉得天天都是一样的，工作中已经没什么可学的了。。。。

3、和别人比起来，为什么总感觉自己的薪水有点“不平衡”？

4、我到底有没有升迁的可能呢?

5、我为什么老是“出力不讨好”的那个？

五、 职业生涯发展的第四步----找到与企业双赢的捷径

1、如何寻找企业中的机会？

2、如何与领导沟通你的想法？

3、如何兼顾个人与团队

4、怎样在企业中“长青”

六、 职业生涯发展的第五步----提升职业化水平

1、时间管理的方法

2、接受任务、反馈执行的方法

3、高效工作的方法