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段烨

解析性格密码 打造钻石团队

段烨 / 国家高科技教工委特聘人力资源讲师

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课程背景

钻石和木炭都是由“碳原子(C)”组成的,为什么价值差距巨大,原因就在于它们的组织机构不一样! 为什么有的团队像团伙,遇到困难就散伙?为什么有的团队没有合作精神?为什么培训了无数次“团队精神”后团队还是一盘散沙?为什么团队绩效不高?为什么是同样的一帮人,采用不同的方式却达到不同的效果?怎么样组建像“西游团队”一样执行力强,百折不挠的“钻石团队”?“解析性格密码 打造钻石团队”将给你答案!真正做到尊重人性,优势互补,合力倍增!

课程目标

准确的认清自己 充分的理解他人 根据个性和人有效相处 运用“钻石团队”原则组建团队 真正做到团队的优势互补 全面提升团队的执行力

课程大纲

**部分:关于团队建设

一、 关于团队建

二、 所向披靡:团队合作的十五条法则

三、 个性团队的优势和特征

1. 剖析西游团队的成功之道

2. 解构钻石团队的内在秘密

3. 精英团队的素质结构

第二部分:性格解析

一、 性格管理的意义和运用范围

二、 DISC性格管理系统的优势

1. 性格解析的流派

2. DISC性格分析法的五大优势

3. DISC人格测试

三、 洞悉人性:DISC四型性格解析

1. 性格解析的二维思路

2. 四型性格因子的基本特征

3. 洞察性格的内在动机和外在需求

4.  科学的区分各种性格特质

第三部分:性格管理

一、  发现优势:掌握各种性格的优势

DISC各种类型的个性优势

二、 控制劣势:控制各种性格的不足

DISC各种类型的个性不足

三、  认识他人:掌握各种性格组合规律

1、 自然组合

2、 互补组合

3、 矛盾组合

4、 平均组合

四、 激发潜力:掌握各种性格的内在潜力

DISC各种类型的个性潜能特征

第四部分:性格运用—钻石团队是怎么样炼成的?

一、 钻石团队组建原则:科学配置各种性格的团队成员

1. 根据个性潜力配置不同的岗位,制定不同的职责

2. DISC各种性格类型擅长的工作类型

二、 钻石团队沟通方式:根据不同性格采用不同的沟通方式

1. DISC擅长的沟通方式

2. DISC能接受的沟通方式

三、 团队激励:根据团队成员内在需求实施针对性的激励措施

1. DISC期望的激励方式和内容

2. 根据个性实施相应的激励手段和措施

四、 全面提升:锻造钻石团队

1. 钻石团队的是要经过精挑细选的

2. 钻石是要经过熔炼敲打和研磨的

3. 团队成员是需要不断磨合适应的

统一的目标、严格的制度、人性化的领导是实现钻石团队的重要因素



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