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【课程描述】
中国的企业面临两难境地,一方面企业在寻找勤奋、敬业、忠诚的好员工,而另一方面员工则认为“我凭什么要这么卖力?我所创造的利润还不都是被老板占有了……”
“都是为老板干的”这一观念,严重的妨碍了员工工作的积极性、创造性和敬业精神,导致团队缺少责任感与执行力……
本课程详细解读员工努力的工作都是为塑造和提升个人职业竞争力;同时阐述员工责任不
到位、执行力不强的根本原因,进而对症下药,清除顽疾,,在**短时间内强化责任归属,减少企业内耗、迅速有效提升团队责任与执行力……
【培训收获】
1、帮助员工找到工作的意义与方向,高效的转动生涯三叶草;
2、改变员工消极被动的工作态度,培养积极、付出的工作精神;
3、**压力情绪管理ABC有效的管理自己的情绪;
4、增强员工的学习与团队意识,打造学习型团队组织;
5、树立正面的思维观念,对职业前途会更加充满信心,做个快乐的职业人。
【培训对象】 企业中、基层员工及希望提升职业竞争力的职场人士。
【培训课时】 12课时(根据企业需求可调整至6课时)
【课程提纲】
**部分、职业生涯管理
一、职场小故事
二、目标的设定与达成
1. 人生目标的客观要素
2. 目标与人生的关系
3. 理想与现实的冲突
4. 如何实现目标
三、职业生涯发展
1. 我们为什么要工作
2. 职业发展图
3. 生涯三叶草:兴趣、能力、价值观
4. 生涯三叶草之间的关系:找到成长的突破点
5. 生涯四度
6. 生涯的32度游戏
第二部分、职业心态管理
一、走向成功,需要具备哪些条件?
二、成功的决定要素是什么?
三、态度决定一切
1. 积极心态
2. 创伤实验
3. 人生的两个圈
4. 人的悲观主义倾向
5. 观点与角度:两副担子的故事
四、情绪与压力管理
1. 情绪是怎么产生的
2. 科学家的怨气实验
3. 四种典型的不良情绪
4. 压力评估测试
5. 压力管理ABC模型
第三部分、职业行为(结果)管理
一、如何激发欲望
1. 使自己保持**的工作状态,
2. 懂得和更棒的人在一起工作
二、如何持续成长
1. 学习力比学历更重要
2. 职业者如何在工作中学习工作
三、如何高效沟通
1. 沟通中肢体语言比语言更加重要
2. 因人而异的沟通方式
四、如何融入团队
1. 成为合作者而不是“团队雇佣军”
2. 独行侠难成其事,成功来自团队
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