【课程大纲】

一、职业生涯规划的误区

1、从众心理，羊群效应

2、先入为主，沉没成本

3、依赖心里，责任推脱

4、经验至上，自信变成自恋

二、职业生涯规划的自我认知

1、六项能力特质

2、个人SWOT分析

三、银行岗位设置与职责界定

1、一般支行岗位设置与组织结构模式

2、两种银行组织结构设置模式

（1）产品中心结构模式

（2）客户中心结构模式

3、银行岗位职责素养要求

四、银行职员职业生涯规划

1、银行职员发展的三个阶段

（1）基础阶段职业素养与要求

（2）晋级阶段职业素养与要求

（3）高级阶段职业素养与要求

2、银行岗位发展基本通道

（1）专业条线通道

（2）销售条线通道

（3）技术条线通道

（4）管理条线通道

3、银行岗位发展级别基本路线图

（1）见习

（2）助理

（3）初级

（4）中级

（5）高级

（6）资深

五、商业银行的职业发展新型管理模式

1、通用分级方式

2、按级授权方式

六、银行职员职业发展的四项能力素质

1、知识要求

2、技能要求

3、心态要求

4、能力要求

七、银行职员职业发展的自我规划表