【课程背景】

每个人希望在职场上发展顺利、希望获得良好的工作习惯、希望工作上享有更多的自主、希望拥有赢得职业赞誉的技能、希望有自己的职业规划蓝图、希望有一道职业通关金牌。

随着我国经济体量的不断发展，各种类型的企业在职场上获得更多更快的发展机遇和挑战，而无论何种类别企业，职场人获得良好积淀和发展的根本是职业化理念的树立和职业素养的形成，这是一个职场人生存发展的基本守则，也往往是容易忽略的制胜宝典。这关乎个人职业发展和企业快速高效运转的核心。因为缺乏经验和对职业发展的一些规律缺乏了解，很多人在职业发展过程中走了不少弯路，所以职业化培训对学员和企业都大有裨益。

【课程收益】

1.唤醒职员职业化精神

2.理解职业化素养与现代职场的关系

3.塑造职员职业化素养，明确职业化的相关要求

4.为个人与企业/单位找到平衡点，对个人发展寻找一个突破口

5.在案例与故事中轻松获益，缓和职员与企业/单位的关系，理解领导与个人与企业的息息相关。

【课程对象】中高层管理者、基层部门经理、企业全体员工

【授课方式】活动体验、观摩影像资料、心得分享、案例分析

【培训时间】1天

【课程大纲】

**节  管理者为什么需要职业素养和职业化训练

无论过去多少年，职场游戏依然盛行，各种各样的规矩与潜规则在左右着我们的职业进程，国企有拍马屁一说，民营有拉帮结派之流。什么样的人可以自由飞翔于职场，得到上级的重用，得到下属的拥护，是我们每一位职场精英所期望的……

（1）人是企业**重要的资产，这个观点正确吗 ？

（2）人经过了不同的训练，就会进行不同的转化，就会具有不同的表现。（视频）

（3）为什么中国的成功企业家中许多人都是从部队转业的，它给我们什么启示？

（4）高中基层管理干部的职业化如何塑造？

（5）一个产品是如何形成的？设计 – 开模 – 制造。人的职业化也大体如此。

（6）如果缺失职业化塑造，将会如何？

第二节  职业化精神及其推广应用

领略职业化精神的力量，感受古今名家的成长与经历，体会职业化对个人成长、个人能力发挥的重要性，明确职业化包括的内容及要求。

1、精神的力量到底有多大？

（1）毛泽东：人是要有一点精神的。

（2）李云龙：战斗意志，亮剑精神，这是军队和胜利的魂！

（3）薄熙来：精神可以变物质。    

2、职业化精神的具体内涵

（1）职业道德

（2）职业意识

（3）职业技能

第三节  职业化的观念职业化的人

再看现代职场规率，纵观国企、民企经典现象，唤醒自我追求力量。明确个人职业化塑造的重要性，警惕个人职业生涯倦怠性。

（1）“换观念与换人的区别”

（2）警惕自己变成职场“植物人”

（3）职场“植物人”的三大表现

（4）职场“植物人”的悲惨结局

第四节  职业素养与人际关系

人们的职业成就必须**职场人员的交往得以实现，孤独是人生**大的痛苦，良好的人际关系和正确的处世技巧，将有助于个人在事业上的成功。大量视频完全真实展示职业人生与人际关系左右相伴的场景，真实体验与理解职场与人生是不可分割的。

（1）喜剧：奔腾年代

（2）重要的人际关系

（3）面对不公平待遇

（4）从改善自己做起

（5）人际关系分类

（6）处理职场人际关系的技巧

（7）讨论：为什么要把工作变乐趣

第五节  管理者职业素养六大表现

从通用的角度分析管理人员职业素养的一些基础性要求与表现，为各参训职员提个醒，明确提出职场当中的具体表现，轻松理解、轻松获得个人修养提升的小法门。

（1）较高的表达水平

（2）严格的组织纪律性

（3）优秀的情绪控制力

（4）过人的时间管理智慧

（5）良好的职业习惯

（6）得体的衣着打扮

（7）录像：别对自己说不可能        

课程总结：回顾，提问，互动，总结，分享！