课程背景：

为了让新人快速融入公司，从思想层面对企业文化的认同到行为层面对企业经营目标的执行，对新人的职业生涯规划培训势在必行。

《专业中进取，奋斗中成长——职业生涯规划》旨在帮助新人快速了解职业素养的重要性，熟知职场道德与规范，明确个人职业素质与企业绩效的重要关系，加快职场适应速度，学会职业规划，提升专业程度，以奋斗者为荣，加强团队合作、拓宽视野，放大格局，培养终身学习的成长性思维，给组织带来更加专业高效的绩效贡献，弘扬奋斗文化，不断积极进取与成长。

课程收益：

让新人快速适应企业的职业素养要求，适应奋斗文化，塑造职场积极心态，提高职业忠诚度，养成不断学习进取的思维与习惯。

帮助新人掌握职业道德、职场素养、职业生涯规划、奋斗精神、团队意识、系统思维等实用知识与技能；

提升新人的职场适应力，拼搏奋斗，更快融入团队，奉献自己的力量，提升组织绩效。

教学形式：

理论导入 案例研讨 视频解读 情境解析 分析思考

课程时长：

0.5天（线上版）

1天（线下版）

课程对象：

新员工

课程大纲：

模块一：职场的三大认知

活动导入：战略落地

1、数字化与组织能力的关系

数字化的特点

重新定义个体价值

重新定义组织价值

2、重构组织价值的四个转变

新功能

新结构

新能力

新目标

3、数字化时代的奋斗文化

熵增定律

明确价值客户

以商业价值和责任结果为导向

如何处理过程与结果的关系

参考：华为文化中的价值链管理与绩效管理

案例研讨：华为的““以奋斗者为本”文化研讨

视频解析：《坚毅必胜》

模块二：职场的四个改变

1、角色的改变：新公司、新梦想、新未来

2、心态的改变：积极乐观、主动承担、勤于思考、勇于奋斗

3、行为的改变：强有力的执行者、团队奉献者、创新践行者

4、绩效的改变：助力战略落地、关注长远发展

活动：纵横四海

模块三：认识你自己

1、自我认知与社会感知

2、知识积累与思维习惯

3、能力长短板

4、意愿水平与准备度

模块四：做好职业规划

1、什么是职业生涯？

为什么要做职业生涯规划？

不同的职业规划意味着不同的人生

职业规划=目标设定

2、职业成功公式

受雇主欢迎的人才的特质

3、自我规划五步曲

练习：写下1-3年的职业生涯目标

4、职业发展规划的七个阶段

5、团队合作是职业成功的基石

解析团队精神

团队合作的五大障碍

激发激情与创造力

团队共创：创新大挑战

团队冲突管理

6、视野决定成败，格局决定结局

活动：迷雾定位

舒适区限制了成长

井底之蛙的低水平勤奋

工具：走出自律的12个误区

潜能与绩效公式

视频：《摆脱恐惧》

跳出思维定势

成长型思维

高效执行的秘诀

工具：改变之轮

模块五：复盘总结