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引言
Ø 关于学习的探讨
一、优秀人才心灵成长与阳光心态
Ø 万般皆福气,烦恼即菩提
Ø 生命的质量源于情绪的品质
Ø 焦点与情绪:情绪从哪里来
Ø 如何保持阳光心态
二、卓越源于要求 要求要有标准
Ø 没有标准就没有对与错
Ø 没有标准就没有执行
Ø 执行就是按质按量按时完成任务
Ø 执行力是将决策转化为成果的能力
Ø 产生组织绩效的四力分析:领导力 管理力 决策力 执行力
Ø 管理者执行力的四个要素和员工执行力的四个层次
Ø 高绩效团队的标准与特征
Ø 阻碍执行的六个因素及对策研究
Ø 完成任务不等于创造结果
Ø 落实才会有事业的突破
三、优秀人才的团队职业价值观
(一)自动自发地工作
Ø 养成主动工作的习惯
Ø 主动工作会有回报
Ø 从工作中得到享乐
(二)让敬业成为一种习惯
Ø 敬业是创造价值的基础
Ø 把工作当成自己的生命
Ø 八小时以内为生存,八小时以外干事业
Ø 成功来源于勤奋 ,懒惰是三大恶源之一
(三)对公司忠诚
Ø 忠诚是信赖的前提
Ø 你的成就,取决于你承担了多少责任
Ø 组织只会重用忠诚于团队的人
Ø 心怀感激之情,感恩让你诚敬
(四)对领导服从
Ø 服从是协调的保证
Ø 服从是保证团队高度统一的先决条件
Ø 无法说服你的领导,就只有无条件服从
Ø 尊重与欣赏你的领导,你才能得到欣赏
Ø 领导往往喜欢批评那些寄于厚望的人
(五)对他人欣赏
Ø 欣赏是快乐的源泉
Ø 认为自己什么都懂的人是大的无知
Ø 关注他人的优点,真诚的赞美他人
(六)对自己自信
Ø 自我肯定才能得到他人的肯定
Ø 自信源自于实力
Ø 自信可以自我打造
(七)对社会奉献
Ø 奉献是卓越人生的境界
Ø 哪怕你只是想着要为别人做点什么都是奉献
Ø 奉献不求回报,回报却是必然的
四、企业的执行力文化――构建执行型组织
Ø 执行的高境界是让人们在文化中执行
Ø 形成科学的执行流程
Ø 改变文化,让公司动起来
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