【量表说明】

大五属于人格理论中特质流派的人格测试工具，大五是指外倾性、宜人性、严谨（尽责）性、神经质、开放性等五个人格维度。由于它更多地描述人格和预测行为，而不能解释人们为什么会表现出这样的行为。不清楚事物的来由，要预测它的走向是比较难得，即使进行了预测，准确性也偏低，所以它不能用于职业规划，而主要用于人力资源管理。

同时大五人格的构建基础，包涵了有关品格的词汇或行为表现，由大五人格量表测试出来的结果就有好坏之分。从它的各个因素的描述也很明显地看出来，所以用它来甄选干部以及用人方面可以是一个很好的参考工具。

【课程收益】

本课程会结合大五人格量表，帮助大家在了解自己的同时，还能明白自己人格特征形成的几种途径，理解自己为什么会是这样的人格，然后掌握一些提升和自我成长的技巧，能够在职业中做到有效地扬长避短，促进自己的职业发展。

【课程时长】6个小时

【课程大纲】

一、深入了解自己

1、大五人格量表测评

2、评分及认识自己

二、学习大五量表

1、量表的由来

2、量表的评分标准

3、大五的内涵及意义

« 外向性

« 宜人性

« 严谨（尽责）性

« 神经质

« 开放性

三、九点领导力与大五的关系

« 激情

« 承诺

« 负责任

« 欣赏

« 付出

« 信任

« 共赢

« 感召

« 可能性

四、人格形成的途径

1、先天特质

2、原生家庭的影响

3、本人的亲身经验

4、观察他人的经验

5、以及自己感悟的东西

五、自我提升的技巧

1、理解六层次的运用

2、自我整合法

3、接受自己法