课程长度、人数限定、反馈评分方法:
课程长度:2天;每天上课时间:9:00-12:00, 13:30-16:30。
本课程采用情景式、互动型教学方式,为保证学习效果,通常人数不拟超过40人。
课程反馈评分方法:去掉每个调查题的**高分和**低分各1个,然后汇总。
课程特色及设施要求:
财富百强企业的圆桌型情景式课程,哈佛教学方式的经典引进,世界顶级公司职业经理人的言传身教。课程包括方法讲授、案例研讨、技巧点评、工具辅导、开放式讨论、参与式练习等。
本课程采用独特的“实战案例 现场考核”式训练方法,必须采用专用的培训道具和案例分享物品,请培训组织单位做好预算(20元)。同时,讲台必须是1.3米高度的站立式讲台,桌椅必须分小组排布。
课程大纲内容一览:
高效组织运营,为什么离不开团队?
团队的**规模
哪种文化下的团队**有战斗力?
团队建设要务:根据工作需要,组建不同功能的团队
问题解决团队
自我管理团队
跨职能团队
虚拟团队
团队激励和管控的秘诀:洞悉团队心理和群体行为
TACKMAN工具:团队不同阶段的成员心理和行为分析
形成阶段
震荡阶段
规范阶段
高产阶段
调整阶段
基于TACKMAN五阶段,对团队实施情景管理
指挥式
教练式
支持式
授权式
对团队成员进行特点分析和能力诊断
实干者、协调者
推进者、创新者
信息者、监督者
凝聚者、完美者
根据个人特点及其强项弱项,安排工作岗位和胜任角色
MBTI工具:团队成员个性管理
如何洞悉现代员工的个性
承认个性,尊重差异
组合个人差异,团队互补协同
挖掘每一个人的潜力,发挥每一个人的擅长
如何培养团队协作精神和员工职业素养
大局观
职业心
配合度
激励是一个循环圈
需要激发动机
动机导致行为
如何了解团队成员的工作动机
以终为始憧憬法
工作环境畅想法
走动式管理
满意度调查
针对团队的过程激励法
如何满足起码要求:需要层次
如何使成员心理平衡:双因素
如何让成员对工作兴奋:成就刺激
如何让团队逆境创绩效:挫折激励
对群体行为的改善激励
人的期望决定了人的行为强度
X管理还是Y管理
满意怎么办、不满意怎么办?
如果不公平,后果有几种?
正强化和负强化
团队激励的创新方法
花钱的激励手段
不花钱的激励手段
团队激励机制的构建
如何吸引员工:加薪晋升不落俗套
如何帮助员工成长:职业发展道路设计
如何让精英死心塌地:股权金手铐
如何调整不适人员:东边不亮西边亮
团队绩效考核的三个方面
责任
技能
承诺
团队绩效管理的成功实践和实用手段
KPI的关键:用数字解决关键问题
平衡计分卡:既看结果又看过程
年度PBC:业务承诺,一诺千金
团队指标:众人挑担不吃力
Utilisation:不待扬鞭自奋蹄
360°全方位评估:褒贬奖惩自有公论
交叉对比排队:消除专断和不公,让每个人的积极性**大化
案例分析
从书呆子到工作狂
顶尖公司的一线团队和离岸团队
谷歌高层团队的冲突
他是明星员工,居然又渊博、又随和
华为的PM职业道路
拷问高层
荣获巨额佣金的离职者
财散人聚
走廊上的团队排行榜
财富百强企业薪酬设计
矩阵组织中的产出率
互动实践
方块拼接
测试:个人在团队中的擅长和角色
激励动机排序
一句话赞美
未来名片设计
如果都不愿走人,让谁先走?
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