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张佩星

团队管理与团队激励

张佩星 / 资深项目管理培训讲师

课程价格: 具体课酬和讲师商量确定

常驻地: 上海

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课程大纲

课程长度、人数限定、反馈评分方法:

课程长度:2天;每天上课时间:9:00-12:00, 13:30-16:30。

本课程采用情景式、互动型教学方式,为保证学习效果,通常人数不拟超过40人。

课程反馈评分方法:去掉每个调查题的**高分和**低分各1个,然后汇总。

课程特色及设施要求:

财富百强企业的圆桌型情景式课程,哈佛教学方式的经典引进,世界顶级公司职业经理人的言传身教。课程包括方法讲授、案例研讨、技巧点评、工具辅导、开放式讨论、参与式练习等。

本课程采用独特的“实战案例 现场考核”式训练方法,必须采用专用的培训道具和案例分享物品,请培训组织单位做好预算(20元)。同时,讲台必须是1.3米高度的站立式讲台,桌椅必须分小组排布。

课程大纲内容一览:

高效组织运营,为什么离不开团队?

团队的**规模

哪种文化下的团队**有战斗力?

团队建设要务:根据工作需要,组建不同功能的团队

问题解决团队

自我管理团队

跨职能团队

虚拟团队

团队激励和管控的秘诀:洞悉团队心理和群体行为

TACKMAN工具:团队不同阶段的成员心理和行为分析

形成阶段

震荡阶段

规范阶段

高产阶段

调整阶段

基于TACKMAN五阶段,对团队实施情景管理

指挥式

教练式

支持式

授权式

对团队成员进行特点分析和能力诊断

实干者、协调者

推进者、创新者

信息者、监督者

凝聚者、完美者

根据个人特点及其强项弱项,安排工作岗位和胜任角色

MBTI工具:团队成员个性管理

如何洞悉现代员工的个性

承认个性,尊重差异

组合个人差异,团队互补协同

挖掘每一个人的潜力,发挥每一个人的擅长

如何培养团队协作精神和员工职业素养

大局观

职业心

配合度

激励是一个循环圈

需要激发动机

动机导致行为

如何了解团队成员的工作动机

以终为始憧憬法

工作环境畅想法

走动式管理

满意度调查

针对团队的过程激励法

如何满足起码要求:需要层次

如何使成员心理平衡:双因素

如何让成员对工作兴奋:成就刺激

如何让团队逆境创绩效:挫折激励

对群体行为的改善激励

人的期望决定了人的行为强度

X管理还是Y管理

满意怎么办、不满意怎么办?

如果不公平,后果有几种?

正强化和负强化

团队激励的创新方法

花钱的激励手段

不花钱的激励手段

团队激励机制的构建

如何吸引员工:加薪晋升不落俗套

如何帮助员工成长:职业发展道路设计

如何让精英死心塌地:股权金手铐

如何调整不适人员:东边不亮西边亮

团队绩效考核的三个方面

责任

技能

承诺

团队绩效管理的成功实践和实用手段

KPI的关键:用数字解决关键问题

平衡计分卡:既看结果又看过程

年度PBC:业务承诺,一诺千金

团队指标:众人挑担不吃力

Utilisation:不待扬鞭自奋蹄

360°全方位评估:褒贬奖惩自有公论

交叉对比排队:消除专断和不公,让每个人的积极性**大化

案例分析

从书呆子到工作狂

顶尖公司的一线团队和离岸团队

谷歌高层团队的冲突

他是明星员工,居然又渊博、又随和

华为的PM职业道路

拷问高层

荣获巨额佣金的离职者

财散人聚

走廊上的团队排行榜

财富百强企业薪酬设计

矩阵组织中的产出率

互动实践

方块拼接

测试:个人在团队中的擅长和角色

激励动机排序

一句话赞美

未来名片设计

如果都不愿走人,让谁先走?

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