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罗建华

职业化素养与职业生涯规划

罗建华 / 人力资源专家!人才测评、职业规划专家

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课程大纲

【课程背景】

随着国内外竞争及产业转型升级、VUCA时代的到来,人力资本的优劣关系到企业经营发展的成败,乃至民族国家的伟大复兴。

企业基于不同发展阶段,所需求的人员定位不同,要求各异。如何在竞争激烈的红海市场,迅速而明确地找到自己的定位和职业发展优势,成为绝大多数员工心中**大的困惑。这种情况旷日持久,亟待专业职业规划师协助解决。但真正实战优秀的职业规划师却供不应求,无法满足当前市场的巨大需求。

职业生涯开发与管理:只要开始,永远不晚;只要进步,总有空间。人生是海、职业是船。你做水手?还是船长?找到职业锚之前,只不过是自己人生之舟的水手;找到职业锚之后,才真正是自己人生之舟的船长。

我到底想干什么?我到底能干什么?我到底为什么干?

有人说:不会职业生涯规划的员工不是好员工!你有思考过自己应该怎么样规划职业生涯路线进而提升发展动力吗?本课程旨在调整职业心态,在公司的机制和环境内,制定适合自己的职业规划以提升自身学习内驱力。

【学习对象】

企业各级员工

【课程收益】

1.从员工个人成长的角度,呼唤感恩心态,激发使命感和责任感;

2.明确工作的意义以及个人的成长、发展与企业的关系;

3.职业心态,敬业为先;

4.积极心态,自动自发;

5.建立目标,追求成长;

6.顺利步入职业化道路的正轨与企业共同发展,共享未来。

【课程优势】

1. 实战性强:实战讲师,实战课程内容;

2. 性价比高:目标与结果导向,讲师专业专注,有使命感,案例与经验丰富,倾囊授业;

3. 系统性好:帮助学员彻底找到自己的起点、差距点和发展路径;

【课程时间】

1-2天

【课程形式】

理论讲解 视频赏析 案例研讨 分组研讨 演练点评

【课程大纲】

**部分:员工职业素养提升

开篇:职业员工的素描像

1.活动引入:职业员工的心电图

2.活动分享:职业员工的素描像

3.活动引导:正能量与负能量

**章:与工作谈“恋爱”

1.1、为什么要工作?

1.2、你是哪一个?

1.“主动的积极”

2.“被动的积极”

3.不做被动的“按钮”

1.3、**美的时刻:创造价值的时刻

1.4、你的核心竞争力在哪里?

1.成为金光闪闪发光的“金子”

2.我的未来我创造

1.5、找到动力的来源

1.饭碗vs能力

2.我是谁?谁是我?

第二章:放大你的优势

2.1、成长中的公司与成长的我

1.认知自己、了解他人

2.讨论:什么阻碍了你的发展之路?

2.2、发现你的独特优势

优势的四大标志

2.3、成功一定有方法

1.养成良好的习惯

2.如何训练优秀的习惯,形成独特的优势?

第三章:成为优秀的你

3.1、你的“时间”你做主

1、与时间做朋友

讨论:你的时间是怎么分配的?

2、时间管理方法:要事**

3、时间管理工具和训练

4、减少垃圾时间

3.2、操之在我:情绪调节的ABC

1.情绪的秘密:看图识情绪

2.认知扭曲带来的负面情绪

3.ABC理论的实践

3.3、选择你的态度:快乐工作法

一个问题:如果把工作比喻成一种食物,你觉得是什么?

一个故事:派克街鱼市

一个理论:马斯洛需求层次论

一个选择:心甘情愿还是薪甘情愿

第四章:成为职业化的你

4.1、重新定义你的目标

4.2、职业DNA

1.要一日三餐还是长期饭票?

2.找到你的正能量流

4.3、转念

1.“身心分离”与“身心合一”

2.“身在泥潭”与“心在泥潭”

3.“受害者”与“给予者”

4.4、引爆你的激情

1.激情是一种精神气质

2.激情是一种使命和召唤

3.激情是成功者必备的素质

第二部分:员工职业生涯规划

**章:什么是职业生涯规划

1.1、职业生涯规划有没有用?

1.高材生小刘

2.郁闷的小王

3.两个学弟的真实案例分享

1.2、职业生涯规划的必要

1.为什么要做职业生涯规划

2.什么时候应该做职业生涯规划

3.你的人生谁负责?

4.什么才是幸福的人生

5.内、外职业的意义

6.职业周期与个人发展

第二章:操之在我的职业生涯

2.1、树立正确的职业观

1.什么是职业?

2.从事职业的目的

3.你在为谁打工?

2.2、机会何来

1.机会不是等来的

2.明确自己需要什么机会

3.机会来临的时候,你准备好了么?

2.3、做好自己该做的事

1.职业阶段与职业需求

2.随波逐流是人生大敌

3.坚实走好每一步

第三章:制定自己的职业规划

3.1、职业规划起点找寻

1、兴趣、能力与性格测评

2、职业指引技术

3.2、职业规划工具

1、职业生涯规划路线图:宏观-中观-微观 / 道-法-术-器-势-志

2、职业生涯诊断—自我分析工具

3、职业生涯诊断—环境分析

4、职业生涯诊断—关键成就因素分析

5、职业生涯诊断—关键问题分析

6、职业生涯诊断—诊断评价方法

7、职业生涯发展目标-霍兰德职业性向测评工具

8、职业生涯目标与标准-职业锚工具

9、职业生涯转化思路--角色转化 能力转化

3.3、制定自己的IDP发展计划

1、什么是IDP

2、如何合理制定自己的IDP

3、如何践行IDP


第四章:职业生涯规划成功的必备条件

4.1、积极努力

1.事在人为,将规划落到实际

2.职场无涯,进取为舟

3.积极的心态是成功的一半

4.2、自信

1.人人都有能力

2.不要低估你的潜能

3.相信自己,才能让别人相信你

4.自助者天助之

4.3、坚持

1.不可能没有困难

2.在逆境中奋斗

3.不要让自己倒在终点线前

4.4、终生学习的态度

1.职业生涯发展是一个不断进步的过程

2.学习没有终点,在哪里停止学习,你的人生就在哪里结束

3.怎样选择学习的内容

4.成人学习的方法

4.5、压力与情绪管理

1.情商与逆商

2.如何看待压力

3.如何减压

4.管理好自己的情绪

4.6、学会乐在工作

1.工作的真谛

2.报酬是工作的副产品

3.快乐融入团队

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