一、外貌识人术
1、容貌识人正邪清浊；
——眉眼容貌；
——耳鼻唇舌；
2、骨骼鉴人成就高低；
——面部骨骼；
——躯干骨骼；
3、情态辨人高低贵贱；
——神情气色；
——举止行为；
二、性情识人术
1、“德”、“量”、“才”标准；
——道德与修养；
——勇气与胆略；
——能力与特长；
2、区分性格“刚”、“柔”；
——“声”、“音”分辨人才；
——体察“心态”；
——以气观“志”；
3、鉴定人才的层次；
——偏才、兼才、兼德；
——“九征”、“六征”；
三、五行识人术
1、识人术的基础是“天人合一”
——五德与五脏的内外相应；
——《黄帝内经》揭示性格差异与遗传基因；
——预测凶吉发生的时间和空间；
2、五行人格分类法
——历朝开国皇帝的“性格”特征（举例：《沁园春•雪》）；
——《西游记》、《三国演义》、《红楼梦》、《水浒传》中的人物性格；
——《孙子兵法》的“将领”识人术；
3、周易命理学精准识别人才
——三分钟性格自测；
——“四柱八字”方法简介；
四、五行善用术
1、天时、地利、人和、神助；
——人群中的五种哲学价值观；
——不同行业的五行之气；
——不同岗位的五行之气；
——世界500强企业经典广告语的“制胜玄机”；
——公元2004—2023年的五行之气；
——80后90后员工的“心理卦象”；
2、如何善用各种人才？
——协调个体人格与集体人格；
——“五行生克”原理应用于团队人才组建（举例：刘邦团队、唐僧团队）；
——团队和谐如何“养生”和“养心”？
——“精气神”（精神文明）在人才维护环节的重要作用；
——团队和谐心理疏导与职场抗压减压；
