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田庭峰

企业劳动法实务培训

田庭峰 / 劳动法与知识产权律师

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课程目标

△员工“不辞而别”怎么办?   △劳动法中的违约金什么时候才可以适用? △劳动合同和劳务合同到底有什么区别?   △什么叫“出资招聘”? △经济补偿金,什么时候不以12个月为上限?  △劳务派遣中有哪些地方需注意? 据统计,近三年来,我国劳动争议案件年均增长30%,其中,用人单位败诉的高达90%左右!企业生产经营的各个环节都存在人事风险,如风险防范意识淡薄,往往会让企业付出惨痛的代价,甚至使企业陷入绝境! 许多企业要么不知道利用法律节省自己的“本钱”,作“老好人”,要

课程大纲

一、关于劳动合同
1、劳动合同在企业管理中的作用及常见风险
2、如何有效利用试用期的法律规定
3、员工违约条款的设计技巧
4、如何合理使用劳动合同中止条款
5、劳动合同终止的几种方式及其应用技巧
6、劳动合同解除的几种方式及其应用技巧
7、员工单方随时解约及经济补偿
8、企业单方解除劳动合同的情形与责任
9、如何利用规章制度进行人事管理
10、辞退有过错的员工的法律措施
11、经济补偿金的适用及防范
12、企业商业秘密保护实务操作
 
二、关于劳动争议
1、用人单位如何建立有效的劳动争议预防机制
2、几种劳动争议解决方式的利弊
3、员工违约条款的设计技巧
4、劳动者违反保守商业秘密条款的处理
5、强行离职员工的处理
6、企业核心员工跳槽的法律难点解析
7、离职员工违反竞业禁止义务的处理
8、劳动报酬争议中的常见问题应对
9、“末位淘汰制”的法律界定
10、工资争议的举证责任分配
11、加班工资计算标准解析
12、企业工伤责任的控制和转嫁
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