**部分 劳动合同法条文分析
《劳动合同法》的社会背景
《劳动合同法》与《劳动法》的关系
问：新法实施后，应否重新订立劳动合同？
一、签订无固定期限劳动合同的条件法律条文解析与案例分析
1、无固定期限劳动合同的概念
无固定期限合同能否自行约定“终止条件”
2、无固定期限合同的法定终止条件
享受基本养老保险待遇的条件
3、无固定期限合同的类型
4、强制签无固定期限合同的3种情形
无固定期限合同是否等于“铁饭碗”、“终身合同”？
无固定期限合同是否为“死合同”？
5、加大不签无固定期限合同的成本
6、加大不签合同的违法成本
二、规范解除行为和扩大补偿范围
1、扩大劳动者的解除权与补偿金
2、规制单位的解除权与补偿责任
3、终止的补偿责任
4、统一经济补偿金的标准
5、经济补偿分段计算的过渡性规定
6、工会对单位解雇权的限制
7、解除或终止合同的附随义务
三、设置了知情权和告知义务
1、劳动者的知情权
2、单位的知情权
四、修订合同必备条款
1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人
2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码
3、劳动合同期限
4、工作内容和工作地点
5、工作时间和休息休假
6、劳动报酬
7、社会保险
8、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
9、法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项
五、禁止担保和收取押金
六、限制使用试用期
1、试用期期限
2、试用期次数
3、试用期工资
4、试用期解除合同条件限制
5、违反试用期规定法律责任
七、限制约定违约金
八、规范培训服务期
九、规范竞业限制
1、适用范围
2、限制期限
3、经济补偿规定
4、具体内容
5、违约责任
十、明确特殊情况变更的合同状态
十一、规范非全日制用工
1、定义
2、非全日制用工规定
十二、集体合同
1、什么是集体合同
2、集体合同期限
3、集体合同的类型
4、集体合同的效力
5、集体合同签订程序
6、集体合同与劳动合同有不一致时如何处理
第二部分 劳动合同法重点案例分析
***案例解析
