企业的用工形式越来越呈现出复杂性和多样性。由于我国现有的劳动法律法规显得相对滞后和不尽完善，如涉及企业招用在校的兼职学生、双重劳动关系人员和退休人员重新就业等的问题，在劳动法律法规中有些是空白的，也有些政策未能体现出与时俱进，不能适应新时期调整劳动关系的需求。 鉴于这些劳动关系的特殊性，企业和职工在相关问题处理时，对政策理解往往不一致，或无据可依，很容易导致引发劳动争议。

本课程结合案例，围绕特殊员工劳动关系的有关纠纷进行全面分析，并讲授处理的要点与技巧。

1、身份特殊类员工管理

学徒工、在校实习生、暑期工、退休返聘、停薪留职员工、应征入伍的员工、军队转业的员工、外籍员工、台港澳员工、外资代表处员工

2、身体特殊类员工管理

工伤员工、病患员工、“三期”女员工、违反计划生育员工、残疾员工、未成年工

3、职务特殊类员工管理

工会干部、职工代表、高级管理人员、人力资源部工作人员

4、用工形式特殊类员工管理

劳务派遣员工、借调员工、非全日制员工、劳务工

5、工龄特殊类员工管理

工龄10年的员工、工龄15年且距退休年龄5年内的员工

6、地位特殊类员工管理

企业出资培训的员工、知悉商业秘密的员工、双重劳动关系的员工

7、表现特殊类员工管理

不签合同的员工、失职导致企业损失的员工、不能胜任工作的员工、小错不断大错不犯的员工