最高院关于上下班路上出现事故工伤认定的司法解释，《工伤保险条例》的修改，以及人力资源和社会保障部出台的关于工伤保险的若干规定，对于企业工伤事故的处理，以及工伤员工的管理带来比较大的调整。同时，工伤事故的处理沟通与谈判与否成为企业劳动关系稳定与否的关键。因此，基于上述原因，应企业要求特举办上述培训内容。

1、全面了解新工伤保险政策下的具体内容； 2、熟练掌握各种用工形式下，工伤事故的处理以及责任的分担； 3、全面了解工伤员工管理当中的关键法律点； 4、清楚工伤员工的处理机制与谈判机制。

一、 不同的用工形式下，工伤责任如何认定，事故如何处理？例如：派遣用工、外包用工发生工伤责任如何认定？

二、 工伤员工停工留薪期内的工资标准如何确定，停工留薪期的期限如何确定？工伤员工旧伤复发，不能上班的，如何管理？

三、 工伤员工的护理费标准如何确定，当工伤保险基金支付的护理费不能满足实际需要时应当如何处理？

四、 未足额为职工缴纳社会保险费，职工出现工伤了，企业承担什么样的责任？

五、 工伤员工的劳动合同如何管理，什么情形下可以解除或终止，什么情形下不可以？

六、 新工伤保险下，企业足额缴费的情形下，员工出现工伤企业需要承担什么责任？

七、 工伤发生后，职工及职工家属索要天价赔偿的，如何应对？

八、 工伤发生后，职工及家属出现过激行为的，如何应对？

九、 如何建立适合本企业内部的工伤员工处理机制与补偿机制？

十、 工伤员工谈判中应当注意哪些环节以及技巧？