人力资本是企业投资经营管理中的核心资本，不论行业。而中国的人力资本近10年来发生了翻天覆地的变化。随着人力资本在我国境内的区域性变化，也带来投资经济的区域性转移。管理人力资本与经营人力资本成为管理新常态，何谓人力资本，何谓经营与管理人力资本？成为管理者与经营者必须要面临的课题。本课程围绕人力资本在我国境内10年的变化，从区域比较与行业比较的角度出发，详细阐述新经济形势下传统人力资本对企业发展的制约，对行业发展的影响。同时，从“互联网+”的角度出发，探讨新经济形势下人力资本的改变，以及这种改变对企业经营管理的影响。

一、人力资本历史与区域性比较分析

1. 10年来我国人力资本的发展变化；

2. 生产制造业、服务业基于人力资本的变化带来的改变；

3. 人力资本区域性差异化比较与投资经济区域性转移的关系；

4. 传统经济形式下人力资本的概念与范畴；

二、劳动用工政策红利透支对人力资本的影响

1. 《劳动合同法》是否是压垮生产制造业、生活服务业后一根稻草；

2. 城镇化发展战略以及三农政策对企业人力资本的影响；

3. 就业年龄结构更替对传统经济的影响；

4. 劳动用工政策红利提前透支对人力资本的影响；

5. 我国社会保障机制的调整对人力资本的影响；

三、新经济形势下人力资本与雇主关系的变化

1. 新经济形势下人力资本的范畴与概念；

2. 新经济形势下传统行业中人力资本与雇主关系革命性变化；

3. 互联网 模式下人力资本与雇主新关系的建立；

4. 新经济形势下“官退民进”的就业选择对人力资本的影响；

四、人力资本管理的个性化与前瞻性

1. 人力资本管理是否就是简单的涨薪、降薪问题；

2. 人力资本如何考虑本企业的个性化；

3. 人力资本的竞争如何考虑综合因素；

4. 期权式、年薪式、分红式等人力资本管理机制优劣分析；

5. 共享经济下人力资本的前瞻行设计与架构；

五、人力资本的发展趋势与企业的经营模式调整

1. 人力资本向蓝领、一线员工倾斜对企业经营模式的调整；

2. 新生代员工对工作环境与成长的要求对企业经营模式的影响；

3. 人力资本区域性等同对区域经济与行业的影响；

4. 人力资本的发展趋势对传统以及新经济环境下企业经营模式的整体调整；