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柴冰山

入职、在职、离职阶段劳动用工风险控制

柴冰山 / 实战派劳动法与员工关系讲师

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常驻地: 上海

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课程大纲

(一)入职阶段:

1、招聘广告的书写与面试:招聘广告的书写风险、就业歧视、体检切入……

2、录用通知管理

3、劳动合同的设计:期限设计、工作地点与岗位的约定、送达地址、工作交接……

4、劳动合同的签订:不签合同的风险、非标准劳动关系人员的签订要领、合同签订与上岗次序……

5、试用期管理误区

……

(二)在职阶段:

1、工作时间与加班管理:工作时间设计技巧、加班管理与风险控制、加班制度设计、加班工资和调休关系的转换、加班争议的举证责任和证据设计

2、假期管理:法定节假日、年休假、婚丧假……

3、病假、三期女员工管理:病假工资法定标准、医疗期的法律界定与计算标准、虚假病假与小病大养……

4、薪酬:固定工资和浮动工资的控制、劳动报酬与劳务报酬的转换、员工激励与企业年金

5、税收筹划:奖金的临界点、高额年终奖的税收、降低工资总额的纳税筹划、职工福利费的运用、降低工资总额的方式……

6、培训管理:入职培训管理技巧、劳动合同期限与服务期的筹划、试用期员工的出资培训……

7、调岗调薪、保密、竞业限制:竞业限制协议的签订与取证技巧、保密费与竞业限制补偿金的关系……

8、规章制度及人事文书的设计与实施

……

(三)离职阶段:

1、解除劳动合同的原因梳理

2、单位辞退与裁员中常见误区与风险控制

3、离职面谈时的注意要点

4、经济补偿金、赔偿金和违约金的正确计算与运用

5、留住关键员工的策略

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