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刘乃持

回归本质做绩效—绩效管理提升组织与员工能力

刘乃持 / ​管理培训实战讲师

课程价格: 具体课酬和讲师商量确定

常驻地: 石家庄

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课程背景

在您的企业绩效管理工作中,是否存在如下问题: 1、绩效管理成为了监督和惩罚的工具,成了由上而下传递压力的事情,于是员工反感、甚至抵触。 2、员工只做要考核的工作,其它工作就不管了。 3、如何建立起符合企业实际的绩效体系? 4、如何对战略目标进行有效分解?部门的绩效目标确立后,如何继续分解? 5、在制定目标的过程中,上级和下属总要经过多轮博弈,要么刻意压低目标,要么质疑目标的合理性,要么对目标无所谓,消极应对。 6、各个岗位的绩效指标如何制定,有哪些方法工具?指标的权重如何确定?如何描述指标? 7、公司要求对KPI进行量化,但职能部门的工作如何量化? 8、在做绩效面谈时,干的好的该如何谈,干的不好的又该如何谈? ……

课程目标

1、认识绩效管理,明确不同阶段绩效管理适用于不同企业发展阶段。 2、学会利用五部曲建立适合企业的绩效体系。 3、明确并避免绩效管理中的误区,解决绩效管理中的难点。 4、学会制定绩效指标的方法工具。 5、学会进行绩效考核的方式与工具。

课程大纲

**章:认识绩效管理

**节:人力资源管理的三角模型

第二节:什么是绩效管理

1、绩效管理的本源

2、什么是绩效管理

第三节:绩效管理的适用阶段

1、绩效管理无处不在

2、绩效管理适用企业发展阶段

3、绩效管理在企业中的现状。

第二章:绩效管理中的常见误区及难点

**节:绩效管理中的十大常见误区

第二节:绩效管理中的难点

1、体系如何建立?

2、指标如何制定,如何衡量?

3、绩效管理过程中,各个部门如何协调合作?

第三章:绩效指标的设定及考核方法

**节:目标/指标的制定

1、目标的来源

2、目标制定的SMART原则

3、如何保证目标的相对合理性?

第二节:考核方法及工具

1、目标管理法

2、关键绩效指标法

3、OKR员工考核法

4、关键因素法

5、平衡计分卡

6、评价法

7、积分法

第三节:指标衡量方法

1、层差法

2、关键事件法

3、比率法

4、非此即彼法

5、说明法

6、分级描述法

第四章:绩效体系搭建五部曲

**节:绩效诊断

1、战略诊断8问

2、动力与能力评估

3、问题诊断方法

◆当面访谈

◆小组会诊

◆综合观察

◆资料分析

◆标杆对比

◆5WHY追问

◆鱼骨图

第二节:绩效方案

1、公司政策方向

2、绩效鼓励方向

3、奖金方案及绩效方案

第三节:绩效指标确定

1、选择考核方式

2、制定指标

3、形成绩效责任书

第四节:绩效评估

利用方法工具对过程及结果进行监督跟进、评估

1、目标墙

2、计划总结表

3、评分表

4、业绩跟踪会

5、红绿灯

6、甘特图

7、中控台

第五节:绩效反馈与辅导

1、考核中绩效辅导

◆绩效辅导的技巧

◆G.R.O.W.(目标、现实、选择、意愿)辅导模式

◆绩效辅导之后的事项

2、考核后绩效面谈与改进

◆面谈目的

◆面谈原则

◆面谈内容

◆面谈流程

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