人力资源管理师是国家劳动和社会保障部推出的职业资格之一，是由国家劳动部统一组织考试，全国统考一年两次，分别为每年五月份和十一月份，考试合格后由国家劳动和社会保障部颁发人力资源管理师（国家职业资格二级）职业资格证书。 据国家劳动和社会保障部关于实施《企业人力资源管理人员国家职业标准（试行）》及劳社厅发[2001]3号文的通知精神，规定今后企业人力资源工作人员必须持有相应的职业资格证书方能上岗

【课程背景】

人力资源管理师是国家劳动和社会保障部推出的职业资格之一，是由国家劳动部统一组织考试，全国统考一年两次，分别为每年五月份和十一月份，考试合格后由国家劳动和社会保障部颁发人力资源管理师（国家职业资格二级）职业资格证书。

据国家劳动和社会保障部关于实施《企业人力资源管理人员国家职业标准（试行）》及劳社厅发[2001]3号文的通知精神，规定今后企业人力资源工作人员必须持有相应的职业资格证书方能上岗。

【课程收益】

了解企业人力资源管理师（一级）各模块的基础知识

了解企业人力资源管理师（一级）公文筐编写

熟悉企业人力资源管理师（一级）取证题型

了解人力资源工作实务，辅助人力资源管理工作

【培训对象】

HR经理、主管、专员......

【课程大纲】

**部分：人力资源规划

企业人力资源战略规划

企业集团组织规划与设计

企业集团人力资本战略管理

历年题型分析

第二部分：  招聘与配置

岗位胜任特征模型的构建和应用

人事测评技术的应用

企业招聘规划与人才选拔

人力资源流动管理

历年题型分析

第三部分：  培训与开发

企业员工培训开发体系的构建

创新能力培养

企业员工培训开发成果的转化

职业生涯管理

历年题型分析

第四部分：  绩效管理

企业绩效管理系统设计与运行

平衡计分卡的设计与运用

历年题型分析

第五部分：  薪酬管理

企业薪酬的战略性管理

各种薪酬激励模式的选择与设计

企业福利制度的设计

历年题型分析

第六部分：  劳动关系管理

我国劳动合同与劳动争议处理立法的新发展

集体协商的内容与特征

集体劳动争议与团体劳动争议

重大突发事件的管理

和谐劳动关系的营造

工作压力管理与员工援助计划

历年题型分析

第七部分：  企业人力资源管理师公文筐讲解