人力资源管理师是国家劳动和社会保障部推出的职业资格之一，是由国家劳动部统一组织考试，全国统考一年两次，分别为每年五月份和十一月份，考试合格后由国家劳动和社会保障部颁发人力资源管理师（国家职业资格二级）职业资格证书。 据国家劳动和社会保障部关于实施《企业人力资源管理人员国家职业标准（试行）》及劳社厅发[2001]3号文的通知精神，规定今后企业人力资源工作人员必须持有相应的职业资格证书方能上岗

【课程背景】

人力资源管理师是国家劳动和社会保障部推出的职业资格之一，是由国家劳动部统一组织考试，全国统考一年两次，分别为每年五月份和十一月份，考试合格后由国家劳动和社会保障部颁发人力资源管理师（国家职业资格二级）职业资格证书。

据国家劳动和社会保障部关于实施《企业人力资源管理人员国家职业标准（试行）》及劳社厅发[2001]3号文的通知精神，规定今后企业人力资源工作人员必须持有相应的职业资格证书方能上岗。

【课程收益】

了解企业人力资源管理师（二级）各模块的基础知识

了解企业人力资源管理师（二级）论文编写

熟悉企业人力资源管理师（二级）取证题型

了解人力资源工作实务

辅助人力资源管理工作

【培训对象】

HR经理、主管、专员......

【课程大纲】

**部分：人力资源规划

企业组织结构的设计与变革

人力资源规划的基本程序

企业人力资源需求预测

人力资源供给预测与需求平衡

历年题型分析

第二部分：  招聘与配置

员工素质测评标准体系的构建

应聘人员笔试的设计与应用

面试的组织与实施

无领导小组讨论的组织与实施

企业人力资源的优化配置

历年题型分析

第三部分：  培训与开发

企业培训计划设计与实施

培训课程设计与资源开发

管理人员培训与开发

员工培训效果评估

历年题型分析

第四部分：  绩效管理

绩效考评指标与标准设计

绩效监控与沟通

绩效考评方法应用

历年题型分析

第五部分：  薪酬管理

薪酬调查

薪酬制度设计

薪酬计划制订

企业补充保险管理

历年题型分析

第六部分：  劳动关系管理

劳务派遣用工管理

工资集体协商

劳动安全卫生管理

企业劳动争议处理

历年题型分析

第七部分：  论文编写讲解