人力资源管理师是国家劳动和社会保障部推出的职业资格之一，是由国家劳动部统一组织考试，全国统考一年两次，分别为每年五月份和十一月份，考试合格后由国家劳动和社会保障部颁发人力资源管理师（国家职业资格三级）职业资格证书。 据国家劳动和社会保障部关于实施《企业人力资源管理人员国家职业标准（试行）》及劳社厅发[2001]3号文的通知精神，规定今后企业人力资源工作人员必须持有相应的职业资格证书方能上岗。

【课程背景】

人力资源管理师是国家劳动和社会保障部推出的职业资格之一，是由国家劳动部统一组织考试，全国统考一年两次，分别为每年五月份和十一月份，考试合格后由国家劳动和社会保障部颁发人力资源管理师（国家职业资格三级）职业资格证书。

据国家劳动和社会保障部关于实施《企业人力资源管理人员国家职业标准（试行）》及劳社厅发[2001]3号文的通知精神，规定今后企业人力资源工作人员必须持有相应的职业资格证书方能上岗。

【课程收益】

了解企业人力资源管理师（三级）各模块的基础知识

了解企业人力资源管理师（三级）案例分析方法

熟悉企业人力资源管理师（三级）取证题型

了解人力资源工作实务

辅助人力资源管理工作

【培训对象】

HR经理、主管、专员......

【课程大纲】

**部分：人力资源规划

企业组织结构图的绘制

工作岗位分析

企业劳动定额定员管理

人力资源费用预算的审核与支出控制

历年题型分析

第二部分：  招聘与配置

员工招聘活动的实施

员工招聘活动的评估

人力资源的有效配置

历年题型分析

第三部分：  培训与开发

培训项目设计与有效性评估

培训课程的设计

培训方法的选择与组织实施

培训制度的建立与推行

历年题型分析

第四部分：  绩效管理

绩效管理系统的设计

员工绩效考评

历年题型分析

第五部分：  薪酬管理

薪酬制度设计

岗位评价

人工成本核算

员工福利管理

历年题型分析

第六部分：  劳动关系管理

企业民主管理

劳动标准的制定与实施

集体合同管理

劳动争议的协商与调解

劳动安全卫生与工伤管理

历年题型分析

第七部分：  实操考试题型分解