【课程收益】假期管理是企业用工过程中一项重要的管理内容，因假期管理发生劳动争议的案例也非常多，本专题将用工实务中员工的各类假期进行归纳，结合司法实践中的处理规则，提醒HR在假期管理中的法律问题及风险所在，让HR做得更专业。【课程对象】人力资源经理；人力资源主管及人力资源专员；薪酬经理、招聘经理、培训经理；【课    时】1天（6H/天）【课程大纲】一、国家及地方**新法规剖析1、 各省**新婚育假期待遇

2、 女职工三期各项待遇二、工伤停工留薪期待遇及管理1、 停工留薪期概念、期限

2、 停工留薪期待遇有哪些？

3、 社保部门应该承担哪些待遇？

4、 用人单位应该承担哪些待遇？

5、 停工留薪期的终止及终止后待遇

6、 停工留薪期的其他问题

7、 停工留薪期间，用人单位不得解除或终止劳动关系三、病假及医疗期待遇管理1、 职工患病或非因工负伤，可享受的医疗期有多长？

2、 医疗期应如何计算？是否包含周末、法定假日？

3、 病假申请如何管理？虚假病假如何预防？

4、 特殊疾病（癌症、精神病、瘫痪）的医疗期？

5、 病假期间的工资如何支付？

6、 医疗期内劳动合同到期该如何处理？

7、 因特殊情形顺延导致连续工作满10年的，是否签订无固定合同？

8、 医疗期满解除劳动合同的技巧四、女职工三期待遇及管理1、孕检假（产前检查）的规定有哪些？

2、员工可以休多少天的产假？含周末、法定假日吗？

3、哺乳假有何规定？

4、接受计划生育手术，可享受的假期有哪些？

5、护理假天数？是否包含周末、法定假日？二胎？

6、三期内的工资如何支付？

7、三期内劳动合同到期该如何处理？

8、因特殊情形顺延导致连续工作满10年的，是否签订无固定合同？

9、三期未满，是否可以解除劳动合同？

女员工能否享受痛经假？五、典型案例分析