一. 评估通用能力

1. 通用能力的组成

1). 复盘：失败的招聘案例

2). 八大通用能力

2. 评估执行力

1). 评估执行力的方法：2个问题 1套追问

2). 角色扮演 线上辅导：评估执行力

3. 评估沟通能力

1). 失败的招聘案例

2). 细分的沟通能力

3). 示范：评估沟通能力的四个面试问题

4). 练习：设计评估沟通能力的面试问题（根据自己岗位和自己常聘岗位）

4. 评估学习能力

  1). 学习场景

  2). 面试问题

  3). 情景模拟

  5. 评估情商

1). 体验：1分钟评估情商的神奇问题（心理学技术）

2). 解释：注意事项

3). 行为面试法

二．评估潜力

1. 潜力定义

2. 评估潜力的面试问题

三．评估领导力

1. 从单打独斗到管理团队的20个爬坡能力

2. 简易版领导力建模

1). 练习1：建立所招岗位简易版领导力模型

2). 练习2：从自己当前岗位到上一级岗位所需的五大新能力和三大更强的能力

3. 示范：领导力面试问题

4 练习：根据细分领导力设计面试问题