**部分：近期人力资源**新政策一览

一、 劳动法微调

二、 社会保险法微调

三、 医疗保险与生育保险合并

四、 国地税合并下社保入税

五、 社保费率费基双降

六、 新个人所得税法

七、 一系列普惠性减税政策

第二部分：主要人力资源**新政策解读与案例分析

一、 自然人税收管理系统给企业用人成本带来的影响分析

1. 社保由税务部门统一征收的大环境、给企业带来的影响分析

2. “社保税征”后，将能够有效改变社保征缴的现状

3. 社会保险由税务部门征缴的影响

4. 企业用人大幅上涨

二、 税务机关与人社部门对接，社保秋后算账谁说了算？

1. 税务部门征收社保与人社部门征收社保的口径有何差异？

2. 新征收模式下对企业不规范经营带来的影响

3. 社会保险可以秋后算账吗？

4. 企业不缴纳社会保险费的劳动争议案例

5. 养老保险中央调剂金方案的“潜台词”

6. 社会保险缴费基数、住房公积金缴费基数与工资薪金不匹配带来的影响

7. 残疾人就业保障金征收可以避免吗？

三、 2019年个税改革主要的变化

1. 新个税政策梳理与分析

2. 新《个人所得税法》六大要点解读

3. 新个税法工资允许扣除的4项费用

4. 给企业的7点提醒

四、 新政下，如何合规做到企业降低用工成本，同时员工个人增加收入？

1. 理清概念：工资总额≠个税基数≠社保基数

Ø 个税缴费基数与社保缴费基数的区别

Ø 工资薪金中不需要缴纳个人所得税的项目

Ø 17个不列入社保缴费基数的项目

2. 收入及免税

Ø 收入及免税=收入额 税款负担方式 免征所得 税前扣除项目

Ø 工资总额不包括的项目的范围

3. 优化薪酬结构

Ø 内部自我诊断：是否需要调整薪酬架构？

Ø 新的个人所得税政策带来转变和调整

Ø 薪酬体系建立或重整的关键所在

Ø 薪酬模式重组，发挥每一笔钱的**大能量

Ø 税前列支项目有效降低单位缴纳基本养老保险费的基数

Ø 选择不同工作时间制度依法降低加班工资支出

4. 取消年终奖，设立特殊贡献奖

Ø 年终奖的存废变数与支付设计，避免全员社保基数增加

Ø 年终奖：发的不是钱，是智慧

Ø 年终奖个税新政策变化带来的影响

Ø 年终奖的两面性

5. 新征收模式下，企业年金、商业健康保险、劳务费、员工福利补贴转化再设计策略

Ø 企业年金能给企业及职工带来哪些实惠？

Ø 缴纳年金后，未来将如何领取？

Ø 商业健康保险、雇主责任险等税优政策

Ø 劳务报酬：如何计算个税？是否算入社保缴费基数？

Ø 如何调整员工部分补贴支出形式？

五、 高收入人群个税缴纳合理筹划及避税技巧

1. 综合所得税

2. 中低收入已婚群体受益

3. 中间阶层和知识阶层税负增加

4. 高工资人群的节税方案

Ø 【案例】个人收入300万元应缴税款130万元，怎样合法减少100万元而只交税30万元。

5. 从“小微”看海尔的平台化转型

6. 小微企业税收优惠政策及应用

7. 个人独资企业性质及税率

8. 节税筹划方法

9. 薪酬与所得税的关系

10. 2019年1月起，单位发工资个税不再按月算

11. 个人所得税纳税申报风险提醒与风险提示

六、 用工思维的革命——多元化用工

1. 劳务用工关系

Ø 已经享受养老保险的退休返聘

Ø 实习生的管理

Ø 业务外包

Ø 异军突起用工模式——内包关系

【案例分析】海尔小微eHR平台如何承接组织创新落地

Ø 社保新政下的“合伙人计划”

Ø 灵活用工有新解：劳动关系→非标准劳动关系→非劳动关系

Ø 2019将诞生“总包 分包 灵活用工”的用工模式

2. 劳动用工关系

Ø 企业、派遣公司与员工的关系

Ø 非全日制用工管理

Ø 我国承认“双重劳动关系吗？”

Ø 企业应对策略