【课程大纲】

前言

随着《民法典》、《2021版劳动争议司法解释一》等新法今年的全面实施，企业劳动用工所面临的法律风险因素也大幅增加，必须进一步增强劳动用工的法律风险防范意识，防范和应对劳动关系变化对企业产生的影响。

一、 社保入税对企业用人成本的影响

1、社会已进入“四全四环”的时代风险解析

2、自然人税收管理系统，一个重大信号的释放

3、税务机关与人社部门对接，社保秋后算账谁说了算？

4、社会保险缴费基数、住房公积金缴费基数与工资薪金不匹配带来的影响

5、社保代理合法吗？

6、社保转移及退休条件

7、 参保人历史信息审核（视同缴费核定）

二、 企业用工模式与风险防范——多元化用工二、

1. 共享用工

2. 非全日制用工与全日制用工有何不同？

签订《劳务协议》形式，以小时费用结算一线岗位员工，存在哪些法律风险，如何规避？

3. 业务外包

4. 内包关系

5. 平台用工

6. 灵活用工有新解：劳动关系→非标准劳动关系→非劳动关系

三、 员工调岗及调薪管理

1. “不胜任工作”能否解除劳动合同？——衡量标准与检测方法

2. 如何有效制定调岗规定

3. 员工不同意协商调岗如何处理

4. 如何制定规定明确薪随岗变

5. 员工不认可绩效考核考核结果，不签字，如何处理能规避法律风险

6. “不胜任工作”员工的处理要点

7. 特殊群体员工的调岗与职薪升降

四、 如何有效处理违纪员工

1. 即时通知解除（过失性解除）劳动合同

2. 如何处理兼职员工

3. 欺诈应聘行为

4. 给用人单位造成重大损害

5. 用人单位是否享有劳动合同的任意解除权？

6. 如何向员工出具辞退通知书及文书送达

7. 离职员工关系管理

五、 员工离职、辞退管理技巧及风险控制

1. 离职员工管理风险防范

2. 劳动合同终止的唯一条款

3. 劳动合同不得终止或逾期终止的情形

六、 员工跳槽中的常见法律误区及应对技巧

1. 劳动者的解除权与补偿金

2. 员工提出辞职的注意事项

七、 企业辞退、裁减员工中的常见法律误区及应对技巧

1. 用人单位的解除权与补偿责任

2. 用人单位不得解除劳动合同的情形及例外规定

3. 如何运用协商解除劳动合同，化解相关不稳定因素造成的风险

4. 如何正确运用“经济性裁员”辞退员工

八、 劳动争议的预防和应诉技巧

1. 立法宗旨

2. 劳动争议的预防

3. 证据的种类、证明力和运用

4. 举证责任及证明能力

5. 开庭