1、民族企业的人力资源管理与跨国企业到底存在哪些差距

　　2、跨国企业重视对员工的培训。他们认为，培训是一种投资。

　　3、企业对员工做培训，希望得到的回报是：你学来的东西能够很好地去在你的工作之中去应用的

　　4、**培训，可以开发员工的潜能，使企业和员工都得到更大的利益。

　　5、建立一个优秀的企业文化，可以使员工焕发出工作热情。

　　6、跨国企业和民族企业的工资结构哪个更好？

　　7、人力资源管理是一项综合性很强的工作，它要求从业人员要具有比较全面的素质。