★人力资源管理在企业不是辅助地位，应该是主导产品主营业务的生力军。

　　★招聘基本观点：宁缺勿烂。

　　★人力资源工作难的是面试。

　　★找不到人才的原因之一是面试考官识才识人的本领不够。

　　★考核的关键是主考官有没有出题的能力。

　　★如果他是一个麦穗就有可能成长为茁壮的麦子，如果他是大葱，你施多少肥他也不可能变成麦子。

　　★企业要优先录用那些顾全大局、德才兼备的人。

　　★睿智的人可以当军师、当参谋、当丞相，但是不能当高领导者。

　　★一个优秀的领导者永远不会和下属对弈，而是站在高处观棋。

　　★一个好的领导者，一定不能是一个是非论者，不能是一个裁判。