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钟永棣

员工手册、规章制度撰写策略与劳动争议防范应对

钟永棣 / 员工关系管理实战讲师

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课程大纲

课程背景:

一本完善的员工手册,既可避免企业人为地侵犯劳动者的合法权益,也可有效预防劳动者钻法律空子、钻管理漏洞;既可激励广大劳动者不断努力工作,也可安全地淘汰违纪违规的劳动者!《劳动合同法》虽然对企业规章制度的制定程序、生效要件、违法责任作了明确的规定;但是大多数企业的规章制度、员工手册依然是不合法、不规范、不完善,其条款词义含糊,难以操作,沦为一纸空文;不但预防不了用工风险,反而成为员工用于攻破企业诉讼观点的有力反证!

劳动争议案件败诉,不但给企业带来翻倍的经济损失,而且也给企业带来不良的社会影响,不但降低企业领导的管理威望,而且也降低广大在职员工的凝聚力和积极性;如果处理不当,则可能让个别恶意的劳动者乘机闹事,煽动更多的在职员工参与其中,聚众罢工……因此,一个优秀的HR,应该懂得如何预防用工风险和应对劳动争议,懂得在日常中如何见招拆招,懂得如何保留员工存在不良表现的证据及对企业自身有利的证据,懂得处理案件的相关程序及掌握处理案件的技能、策略。


课程收益:

1、了解劳动用工过程的法律风险

2、理解与劳动用工有关的政策法律法规

3、强化管理者的法律风险意识、证据保留意识

4、掌握有效预防和应对风险的实战技能及方法工具


培训对象:

HR管理者、企业中高层、法务人员、工会干部


主讲嘉宾:

钟永棣   国内著名劳动法与劳动关系管理实战专家、高级人力资源管理师、高级劳动关系协调师;法学学士、管理学硕士;2000年7月至今一直从事与劳动法有关的工作,精通劳动法律法规和劳动争议的预防与应对,擅长把企业人力资源管理与劳动法律法规完美整合;曾获“广州市优秀劳动仲裁员”称号,任职劳动仲裁员期间审裁劳动争议案件400多宗;多年来累计研究劳动争议判决书5000多份,累计协助客户处理劳动争议500多宗,累计审查完善400多家企业的人力资源制度合同文书,累计担任200多家企事业单位的人力资源法律顾问,累计讲授劳动法与劳动关系课程1400多天;其课程深入浅出,实战性超强,让学员即时学以致用!



课程大纲:


一、规章制度与员工手册

1. 规章制度、员工手册与企业战略目标的关系?

2. 人力资源、劳动用工管理制度应该包括哪些必备内容?

3. 规章制度撰写、起草时需注意的风险细节;

4. 分公司能否出台规章制度、员工手册?

5. 业务归口部门能否出台规章制度、员工手册?

6. 规章制度生效的必然条件有哪些?

7. 规章制度的制定程序有哪些,如何操作?

8. 工会或员工一方拒绝平等协商确定,如何操作?

9. 非国有用人单位如何组建“职工代表大会”?

10. 无纸化、网络化办公下的公示,存在哪些风险?

11. 如何公示或告知,才更符合仲裁或诉讼的举证要求?

12. 规章制度能否规定对员工进行经济处罚?

13. 规章制度违法,劳动者可以被迫解除并索取经济补偿,如何防范?

14. 规章制度与员工手册到底有什么区别?

15. 规章制度与员工手册应该多长时间修改一次?

16. 什么情况下需要制定某份规章制度?

17. 二级单位的员工是否有义务遵守集团公司的规章制度?

18. 如何有效实施、执行规章制度?

19. 规章制度在预防、应对劳动争议环节中的重要条款探析。


二、劳动争议防范与应对

1. 用人单位败诉的原因主要有哪些?

2. 仲裁或法院在处理案件时,如何适用法律法规?

3. 如何判定政策法律法规的效力等级?

4. 什么是公开审理,其风险有哪些,如何避免?

5. 申请仲裁的时效如何计算;如何理解“劳动争议发生之日”?

6. 如何书写仲裁答辩书、一审起诉状,有哪些注意事项?

7. 在诉讼程序中,未起诉的一方当事人在答辩中提出请求的,法院应否予以审查?

8. 录音录象证据、OA系统上的资料、电子邮件、手机短信能否作为证据使用?

9. 举证责任如何分配,无法举证的后果有哪些?

10. 开庭期间,质证与辩论需要注意哪些关键问题?

11. 领取裁决书、判决书的几点技巧?

12. 和解书与调解书的区别及运用策略?

13. 如何选择劳动法律师、法律顾问?


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