：1、员工福利的分类 2、员工福利的发展历程 3、员工福利理论与效用 4、员工福利规划与管理 5、员工福利设置的影响因素 6、员工福利计划的设计模式

**部分 员工福利概述

**讲 员工福利的概念

第二讲 员工福利与薪酬

第三讲 员工福利与社会福利


第二部分 员工福利理论与效用

**讲 员工薪酬福利理论

第二讲 员工管理激励理论

第三讲 员工福利效用


第三部分 员工福利的发展历程

**讲 员工福利发展的历史回顾

第二讲 员工福利的改革创新和发展趋势

第三讲 中国员工福利的发展


第四部分 员工福利的分类

**讲 法定福利与非法定福利

第二讲 员工福利的主要类型


第五部分 员工福利设置的影响因素

**讲 国家相关的政策法规

第二讲 企业对员工福利的影响

第三讲 员工个人对员工福利的影响

第四讲 成本一效益分析


第六部分 员工福利计划的设计模式

**讲 员工福利计划概述

第二讲 员工福利计划模式

第三讲 弹性福利计划


第七部分 员工福利规划与管理

**讲 员工福利规划的目的和依据

第二讲 员工福利规划的流程与主体内容

第三讲 员工福利管理的主体内容及管理流程

第四讲 员工福利的开发与操作

第五讲 员工福利管理的发展


第八部分 企业年金计划

**讲 企业年金概述

第二讲 企业年金的产生与发展

第三讲 企业年金的治理结构

第四讲 政府对企业年金的监管

第五讲 中国企业年金的发展

第九部分 员工福利管理培训总结