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石先广

《劳动合同法修正案》深度解读与用工方式转型风险控制

石先广 / 劳动法

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课程大纲

一、《劳动合同法修正案》深度解读及立法前瞻
(一)立法现状:《劳动合同法修正案》出台背景及深度解读
1.《劳动合同法修正案》的出台背景
2.《劳动合同法》修改内容解读
①劳务派遣机构准入门槛提高;
②劳务派遣用工中的同工同酬问题予以细化;
③劳务派遣“三性”界定予以明确;
④违法使用劳务派遣的罚则问题;
⑤新旧法律衔接过度的规定。
(二)立法前瞻:人社部《劳务派遣规定》
1.异地派遣的问题;
2.派遣用工比例问题;
3.派遣人员的社保问题;
4.辅助性的界定问题。

二、《劳动合同法修正案》的影响及应对
(一)《劳动合同法修正案》对企业的灵活用工调整的趋势研究
1.劳务派遣大量转为业务外包;2.劳务派遣大量转为人事代理;3.出现派遣人员大量被裁减的现象
(二)劳务派遣的利弊分析
1.劳务派遣用工之利;2.劳务派遣用工之弊;3.新法下企业对劳务派遣应对的态度
(三)针对《劳动合同法修正案》的“四招七式”
1.**招:(**式)退回——以法律变化为由,将派遣员工退回派遣机构
①可以退回吗?②《劳务派遣合作协议》受《劳动合同法》约束吗?③退回以后,派遣公司的处理会影响到用工单位吗?
④员工不服,可以告用工单位吗?
2.第二招:(第二式)转回——将派遣员工转为自主雇佣
3.第三招:保留——继续使用劳务派遣,紧扣“三性”
(第三式)临时派遣;(第四式)辅助派遣
4.第四招:转化——放弃劳务派遣,转为其他用工模式
(第五式)业务外包;(第六式)人事代理;(第七式)非全日制
(四)新法下劳务派遣操作的其他问题
1.新法下如何甄选劳务派遣合作单位?2.新法下的“同工同酬”问题?

三、劳动争议中劳务派遣实战典型案例解析
1.劳动争议中劳务派遣争议现状
2.劳动争议中劳务派遣典型案例解析
3.新法下,劳务派遣争议可能出现的趋势和变化前瞻

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