**阶段  知识赋能     7天线上直播课程（90分钟/天） 作业点评 社群答疑

**篇《培训师发展的黄金之道》

第1讲企业内训师的光面与影面

第2讲培训师的黄金圈法则

第3讲Why：要做CEO先做培训师

第4讲Why：要做管理者先做培训师

第5讲企业内部培训师发展快车道

第6讲Why：要做营销先做培训师

第7讲Why：要做父母先做培训师

第8讲培训师财务与人生自由之路

   

第二篇《培训师差异化定位与优势打造》

第9讲竞争优势与FABE营销法则

第10讲如何提炼差异化个人标签

第11讲如何打造差异化课程体系

第12讲企业内部课程体系打造与知识管理

第13讲如何视觉化呈现培训效果

第14讲如何专业化呈现营销证据

第三篇《互联网时代，打造你的爆品课程设计思维》

第15讲带你走出互联网时代下课程设计的误区

第16讲“课程设计”你互联网化了吗？——从产品思维到用户思维

第17讲解密“场景式课程设计”的核心——从知识课程到场景课程

第18讲“场景革命”的奥秘 ——找到课程设计中“有效场景”的触发按钮

第四篇《课程设计与开发的“四字诀”》

第19讲“勾”字诀

第20讲“学”字诀

第21讲“练”字诀

第22讲“查”字诀

   

第五篇《解密“爆品”——互联网时代的必备技能》

第23讲“尖叫声”是设计出来的——痛、痒、甜、爽

第24讲教你打造“语不惊人死不休”的金句

第25讲“你的随身个人图书馆”——知识管理有妙招

第26讲“万物皆有路径可达”——提高你的“搜商”

第六篇《培训师编导演能力实战加速》

第27讲培训师的八个发展层级

第28讲培训师成长五部曲

第29讲编：培训师经验萃取四步骤

第30讲编：培训师如何建立自己的知识库

第31讲编：培训师如何建立自己的素材库

第32讲演：培训师演之路五部曲

第33讲导：构建主义的鱼牛理论

第34讲导：如何设计课程流程图

第35讲导：如何设计学员参与感

第36讲导：如何设计课程成果输出

 

第七篇《自我营销与个人IP打造》

第37讲大客户营销的三个段位

第38讲如何**人课合一过程打造个人IP

第39讲如何成为高情商的培训师

第40讲说就是素养——培训师高情商表达

第41讲问就是答案—培训师精确诊断需求

第42讲情就是心智—培训师人际关系提升

第43讲培训师转型通关计划

第44讲未来已来，你来不来

   

培训的方式：

**小鹅通平台在线直播、实时互动、教师答疑、考核测试等灵活多样的形式培训理论课程。

考核评价方式：

整个培训环节有签到、签退、有学习记录、有知识测试、行动学习、收获心得等；

1) 建立学习社群

2) 课程开始：签到打卡；

3) 学习记录：课堂与老师互动；

4) 课程结束：签退打卡；

5) 每次培训后完成：写3点学习收获；

6) 作业布置与完成：老师会在课前把课后作业上传到平台上，课后登录平台完成作业；

7) 课程结束：行动思考题

多样化的教学目的：

知识测验： 7天学习，布置课后作业，助力学员掌握课程知识

积分规则： 小组PK，个人学习积分榜，营造你追我赶的学习氛围

行动思考： 每天布置行动思考题，知识点应用在工作场景中

学习收获： 课后每人写3点学习心得和收获，提升学员提炼总结的能力