丁坚 (Kevin Ding)课程

课程目标：借助于讲授、案例分析、录像分享、角色扮演等多种培训方法，帮助学员全面掌握人力资源规划、招聘面试、培训与发展、薪酬体系、绩效管理、员工关系等方面的关键操作要点以及彼此之间的衔接关系。本课程不仅提出并强化了人力资源的部门的服务和咨询的新定位，还...

课程目标：1. 认识目标管理与绩效考核的重要性、并深刻理解绩效管理的正确思维； 2. 学习企业推行绩效考核的常见难点、困惑与解决对策； 3. 学习绩效考核的方法，全面了解绩效管理的运作程序和设计方法； 4. 全面掌握企业HR及职能主管在推行绩效...

课程目标：借助于讲授、案例分析、录像分享、角色扮演等多种培训方法，帮助学员全面掌握人力资源规划、招聘面试、培训与发展、薪酬体系、绩效管理、员工关系等方面的关键操作要点以及彼此之间的衔接关系。本课程不仅提出并强化了人力资源的部门的服务和咨询的新定位，还...

课程目标：借助于讲授、案例分析、录像分享、角色扮演等多种培训方法，帮助学员全面掌握人力资源规划、招聘面试、培训与发展、薪酬体系、绩效管理、员工关系等方面的关键操作要点以及彼此之间的衔接关系。本课程不仅提出并强化了人力资源的部门的服务和咨询的新定位，还...

课程目标：1. 建立对招聘工作的正确理念，学习针对岗位说明书设计各类职位的甄选工具、面试要点、标准问题库； 2. 学习面试问题设计的基本理论和方法，具备初步的结构化试题开发能力 3. 掌握面试前的各项准备内容和清单，能够设计具有针对性的面试问题...

课程目标： 学习如何制订校园招聘计划，如何建立校园招聘中的人才素质模型；  掌握如何发布校园招聘信息，快速实现校园招聘中的简历筛选；  重点学习校园人才甄选的三个实战方法，包括笔试、无领导小组讨论以...

课程目标：1. 建立对招聘工作的正确理念，学习针对岗位说明书设计各类职位的甄选工具、面试要点、标准问题库； 2. 学习面试问题设计的基本理论和方法，具备初步的结构化试题开发能力 3. 掌握面试前的各项准备内容和清单，能够设计具有针对性的面试问题...

课程目标：1. 主要是让员工能从内心上产生观念心态的变革效能（态度决定一切）； 2. 工作就是为人处事，如何有效处理人际关系，增加员工的责任心； 3. 如何正确的理解责任的概念，如何加强工作责任心； 4. 如何通过工作执行力度的保证，确保工作责...