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丁坚 (Kevin Ding)

《校园招聘与人才甄选九步法》

丁坚 (Kevin Ding) /

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课程背景

《校园招聘与人才甄选九步法》

课程目标

 学习如何制订校园招聘计划,如何建立校园招聘中的人才素质模型;  掌握如何发布校园招聘信息,快速实现校园招聘中的简历筛选;  重点学习校园人才甄选的三个实战方法,包括笔试、无领导小组讨论以及结构化面试;  学习针对大学生作为新员工的录用与培训工作如何开展,以及校园招聘效果的评估总结;

课程大纲

 

【课程大纲】


课程导言 建立正确认知--校园招聘流程概论

l 为什么必须做好校园招聘工作?

l 校园招聘失败的成本:直接成本,间接成本

l 校园人才甄选的三个核心理念

l 好的,未必是合适的!

l 品格与专业更重要!

l 选择与努力更重要!

l 校园招聘与人才甄选的流程概述


**步 如何制订校园招聘计划

l 讨论:校园招聘作为人才招聘的渠道,有哪些优势?有哪些劣势?

l 校园招聘的特点分析

l 案例:某企业的校园招聘计划的问题点?

l 制订《校园招聘计划》的主要内容

l 制订校园招聘计划的四点建议


第二步 校园招聘中的人才素质模型

l 对胜任力模型的再理解

l 视频分享:看联想公司人才选拔要求

l 校园招聘中的人才素质模型:钻石模型

n 岗位基本刚性要求

n 应知应会专业知识

n 工作必备综合技能

n 职业态度

n 特别加分

l 如何编制钻石模型:典型样本之行为事件访谈法

l 课堂练习:编制本企业的校园招聘的人才标准模型

第三步 如何发布校园招聘信息

l 发布校园招聘信息的两大作用

l 吸引优秀人才

l 塑造雇主品牌

l 校园招聘信息广告的承载形式

l 招聘海报、宣传单页、宣传片、小礼品等

l 招聘广告信息制作的注意点

l 选择发布渠道,投放招聘信息

l 案例分享:如何成功举办校园宣讲会

l 校园宣讲会:前期准备 当日宣讲

l 企业校园沟通会议程


第四步 校园招聘中的简历筛选

l 校园招聘简历筛选的常见问题分析

l 精准简历筛选的四步法

l **步,先用关键字法初步筛选简历;

l 第二步,再结合个性测验结果二次筛选;

l 第三步,再用履历分析技术三次筛选;

l 第四步,再用电话沟通或初步面谈终筛选;


第五步 校园人才甄选实战—笔试

l 讨论:笔试在人才甄选中,有哪些优点与不足?

l 笔试的特点与应用

l 校园招聘笔试测验的五种必备题型

n 认知能力测试

n 专业知识理论水平测试

n 语言能力(英语)、阅读理解测试

n 情商管理、沟通协作能力测试

n 性格类型、职业倾向、行为风格测试

l 企业使用笔试测验的四点经验分享


第六步 校园人才甄选实战—无领导小组讨论

l 无领导小组讨论的面试特点分析

l 视频案例:企业组织的“无领导小组讨论”出现哪些问题?

l 无领导小组讨论的座位设置

l 无领导小组讨论的实施步骤

l 无领导小组讨论的面试官看什么

l 注意无领导小组讨论的“陷阱”


第七步 校园人才甄选实战—结构化面试

* 如何操作结构化面试:

n **步,确定面试要素及权重---如何建立钻石模型(工具分享)

n 第二步,编写各面试要素的详细定义说明

n 第三步,根据面试要素,设计七大类型面试问题

n 第四步,根据面试要素、权重及定义说明,编制具体的评分表格

u 三大结构化面试表格(工具分享):

l 结构化面试评分表

l 结构化面试平衡表

l 结构化面试汇总表

n 第五步,组建面试小组,现场实施结构化面试,并做好评价记录

* 经典七种面试类型问题分享

n 1、背景性题目;

n 2、意愿性题目;

n 3、专业性题目;

n 4、情景性题目;

n 5、压力性题目;

n 6、智能性题目;

n 7、行为性题目;

* 升级版的面试提问技巧

n 打乱次序,声东击西

n 引蛇出洞,步步为营

n 未雨绸缪,穷追猛打

n 逆向推理,心理投射


第八步 新员工的录用与培训

l 校园招聘—新员工录取的主要工作

l 如何规避入职体检的潜在风险

l 招聘新员工在试用期可以随意辞退么?

l 讨论:签订三方协议后,应聘者出现私自毁约的情况?

l 从“学生”到“职业人”的角色转换--重视新员工入职培训

l 新员工入职培训的三个层面

l 案例讨论:试用期内的培训风险?

l 视频讨论:如何迎接新人---让新员工快速融入企业文化


第九步 校园招聘效果的评估总结

l 校园招聘效果评估---PDCA循环的规定动作

l 招聘评估工作---“2221”法则

n “2”:过程 结果;

n “2”:定性 定量;

n “2”:问题 方案;

n “1”:评估总结报告;

l 校园招聘的发展趋势


课程总结与知识回顾


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