一、 职业发展规划对个人和组织的意义
1. 职业发展三要素-TOP模型
2. 职业才能、工作激情、组织需要分析
二、职业发展路径的分析
1. 五种职业取向
• 职业发展取向测评
• 职业发展取向分析
2. 四个职业发展阶段模型
• 成长依赖期
• 独立贡献期
• 指导授能期
• 策划领导期
三、职业高原现象
1.职位高原效应
2.贡献高原效应
3.职业高原产生的原因
4.克服职业高原的方法
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