þ（略） þ为了提高效率，我们一直在寻找成果产出最大最优化的答案。我们试图从团队机制入手，从系统流程入手，从岗位能力入手……可似乎，总难找到一条立竿见影的管理成效之路。那到底有没有一种方法，可以让我们在繁杂的多变环境中稳健前行？ 在系统的职场素能培训的基础上，输入正能量，是以不变应万变的基石。 系统的职场素能是思维、工具和标准，价值重塑则是离岸远航、抗击风雨的驱动力和指南针。也许我们真该暂停一下脚步，关注内心，与内在的自我对话，再重新出发…….

**部分：视野-高度（个人与团队，我与旗帜在一起）

° 体验项目： 1.《文化创建》2.《阅兵》

第二部分：目标-精准度（角色与责任，请戴好你的帽子）

° 体验项目： 3.《挑战99秒》4.《职场亮剑》

第三部分：效率-速度（先标准后个性，职业化带来稳健）

° 体验项目： 5.《三个圈套》6.《盲人摸象》

第四部分：执行-力度（“意向强烈，成果至上”，意愿与承诺的兑现）

° 体验项目（与第二部分同步）： 3.《挑战99秒》4.《职场亮剑》

第五部分：心智-隐忍度（职场之于生命的关系，心智修炼）

鹰之魂在于重生，重生之难在于面对事实，自我修正！ 在困境中坚持，换取新时空。

本环节为结业环节，呼唤清晰的独立思考与具体目标，谦虚的品质与顽强的意志。

° 体验项目：7.《卓越圈》；8.《心语掘金》