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赵胜

优秀员工的职业化素养与心态

赵胜 / TTT高级认证讲师

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课程背景

○ ▌课程背景 ▌

员工的职业化程度决定了员工在工作中的工作水平和效率,提升员工的职业化素养,树立员工正确的职业价值观,使员工在工作中能保持正确的职业心态,树立健康、积极、向上的职业精神,已经成为企业工作的重中之重!

本课程从实战角度出发,从理论到工具,系统的讲解打造职业化精神的步骤流程与方式方法,提升员工的职业化水平,帮助员工树立正确的职业心态!

课程大纲

○ ▌课程背景 ▌

员工的职业化程度决定了员工在工作中的工作水平和效率,提升员工的职业化素养,树立员工正确的职业价值观,使员工在工作中能保持正确的职业心态,树立健康、积极、向上的职业精神,已经成为企业工作的重中之重!

本课程从实战角度出发,从理论到工具,系统的讲解打造职业化精神的步骤流程与方式方法,提升员工的职业化水平,帮助员工树立正确的职业心态!

○ ▌课程收益 ▌

1、全面培养员工的职业意识、职业道德、职业心态和职业素养。2、提高员工工作的积极性,主动性,危机感,激发员工内在的工作动力,塑造自动自发的工作习惯和工作风格。3、启发员工思维,建立责任、宽容、忠诚、积极、谦虚、进取团队,树立敬业诚信、追求卓越的人格品质。4、从人性的本质出发,改变员工的心智模式,培养感恩、积极和乐观的职业化心态,培养团队协作精神,从而提升公司整体管理水平和效能。

○ ▌课程对象 ▌  

   企业各级管理者、全体员工

○ ▌课程时间 ▌  

 1天/6课时

○ ▌授课方式 ▌ 课堂讲授 视频教学 分组演练 案例解析 情境教学等多种授课形式相结合

○ ▌课程大纲 ▌

**章:优秀员工应具备的职业素质

开场学员互动:

一、什么是职业化

二、职业化的几种表现形式

三、为什么我们都需要职业化

1、做喜欢做的事VS做必须做的事

2、快乐的做事VS痛苦的做事

四、什么是职业化管理:

1、观念管理:职场必备的观念

2、态度管理:职场必备的态度

3、行为管理:以工作结果为导向

五、避免成为职场植物人的几个问题

1、不要问公司给了我什么,而要问我为公司做了什么?

2、除了它之外,你的工作动力是什么?

3、只有知道要到哪里,才能到达那里。

4、舍得舍得,能舍才能得。

案例分享:

第二章、如何树立正确的职业心态

职业心态案例分析:对待工作的四种不同态度

一、认识自我

1、职业人必须常问自己的三个问题:

2、我的核心竞争力是什么?

3、企业现在需要什么样的人?

4、三年后企业需要什么样的人?

小测试:看看自己

三、优秀职业人必备的四种职业心态修炼

1、忠诚是金

(1)忠诚的涵义

(2)忠诚缺失的危害

(3)对企业的忠诚的常见误区

      (4)如何做才是对企业真正的忠诚

(5)为什么要树立对公司忠诚并乐于付出的心态  

学员互动:这些情况你怎么办?

2、感恩的心态

(1)“感恩心态”的力量

(2)为什么要感恩?

(3)如何在感恩中成长,成就自己?

学员互动:盘点一下自己的幸福

3、敬业的心态

(1)成功源于敬业

(2)如何体现敬业精神

(3)尽职尽责地做好每一件事

(4)把工作当成自己的事业来做

学员提问:事业与差事的区别

4、积极的心态

(1)员工常见消极心态分析

(2)如何变消极为积极?

(3)如何建立正确积极的信念?

学员互动:你的困扰在哪里?

案例分析:阳光心态的打造

第三章:优秀职业人必须掌握的几种职业原理

一、必须用发展的眼光看问题:

--与单位需求挂钩,你才会一日千里

1、单位只为你的“使用价值”买单

2、个人发展要跟上单位发展的旋律

3、是选择钱,还是选择路

4、地球不会因你而不转

案例分析

二、必须勇于承担责任:

--会担当才会有发展

1、拿得起责任,放得下架子

2、管理者就是管理的承担者

学员互动:谁的责任?

三、必须严格执行:

案例分析:执行力不佳的主要原因

讨论:如何保质保量完成工作任务

1、不是做事,而是做成事

2、进球才是硬道理

3、从考虑“点”到考虑“系统”

4、执行力体系如何构建

学员互动:测测你的执行力

四、必须以绩效为导向:

--不重劳苦重功劳

1、以成败论英雄

2、强化你的结果导向

3、优化你的工作方式

案例解析:

学员互动

Q&A


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