ETP金牌员工的成长计划介绍
备注：ETP即：Employee Training Program员工个人成长计划
一、自我管理- 角色认知
案例分析：职业发展与组织发展的关系
1. 讨论：什么是职业？
2. 讨论：什么是职场？
3. 视频学习：我们长大了
4. 金牌员工与传统员工的三大区别
5. 角色认知与转变
讨论：作为一名职场人，我有哪些角色？
对上的角色
平级的角色
跨部门的角色
案例分析：- 案例分析：新入职的Tom
案例分析：迟到的刘贝贝
案例分析：海归来“打杂”
案例分析：被领导“剥削”的阿海
6. 角色转变带来的五大转变
内容：从学习- 到工作
目标：个人目标- 团队目标
关系：从同学- 到同事
上下级：从老师- 到老板
处事方式：从自我- 到团体
7. 团队中的八类人
信息者
落实者
发起者
批评者...
现场测评 解读
城镇会议：角色与工作的关系
二、职业发展- 职场心态
1. 常见的四种职场心态
人生四无
知足常乐
人前显贵
完美人生
2. 职业心态是职业发展的支撑
人生职场三个圈
常见的三种职场心态（现场测评）
如何调整三种心态？
职场适应
职场焦虑
职场失落
职场人应该具备的职场心态：
感恩之心
老板之心
责任之心
空杯之心
3. 心理资本对职业发展的影响
心理资本的由来
心理资本的四个内容
讨论：有哪些行为体现了强大的心理资本？
4. 职业素养是资本
讨论：什么是职业素养？
案例分析：东山再起的史玉柱
5. 职业能力是油门
职业能力的三个层次：知识、技能、才干
案例研讨：客户经理的能力
职场竞争力模型- 冰山理论
案例研讨：你的努力还没有到拼才干的地步
以上内容可根据企业需求，进行调整
