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张雪

目标设定与任务分解

张雪 / 系统性领导力团队教练

课程价格: 具体课酬和讲师商量确定

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课程大纲

n 课程介绍

俗话说“谋定而后动,知止而有得”, 谋划准确周到而后行动,知道目的地才能够有所收获。领导者们非常清楚为团队制定目标与计划非常重要,却往往忽略了全员目标共识同样至关重要,以至于每年或者每季度的“目标与计划制定”工作成为了走形式、摆样子的工程,员工应付,管理者也不重视,大家不约而同给出的理由就是“干就完了!”


真正高绩效的团队,无一不是重视团队目标与计划的管理,没有目标哪里来的执行力?“制定”并且“共识”团队目标与计划,是评价企业各级管理者的领导力水平的标尺。


《目标设定与任务分解》工作坊的重要价值目的,就是帮助各位团队领导者校准团队管理的方向“罗盘”,对准方向,做好谋划规划的工作。


工作坊结束之后,参与者可以获得落地实操的成果:

² 深刻理解团队业务管理的核心就是效率和效果;

² 理解并掌握团队业务管理的思想核心任务;

² 学会3中团队业务管理实操工具的具体应用方法;

工作坊现场模拟应用3种团队业务管理工具作出团队的目标与计划。


课程时长:1.5~2天

培训方式:工作坊以小组研讨方式进行,过程中进行原理讲解、事例案例分析、互动研讨、技巧练习等,力图将团队管理者现实中需要的团队业务管理技能进行落地应用,为团队绩效带来直接提升。


n 课程大纲

开场:工作坊导入

1. 破冰导入:引导管理者注意力

2. 工作坊输出成果说明

a) 1个概念

b) 1个模型

c) 3个工具

d) N个故事

3. 工作坊过程介绍

4. 工作坊公约


一、认识业务管理

1. 管理者角色认知:**他人达成业务成果

2. 什么是业务:资源、生产/运营、用户/价值

3. 业务管理管理什么:效果与效率

4. 企业经营的本质

5. 团队管理者的四个层次

6. 业务管理的核心任务


二、厘清价值使命

1. 大师思想:《管理的实践》关于企业价值的陈述

2. 小组研讨:团队利益相关者分析

3. 小组研讨:团队利益相关者期待

4. 小组研讨:利益相关者的深层需求

5. 小组研讨:基于利益相关者讨论形成团队价值使命陈述

6. 业务管理工具:团队价值使命共识

三、设定目标任务

1. 研讨:团队执行力不高的原因分析

2. 目标管理的PDCA循环

3. 团队目标与关键衡量指标

4. 目标设定的流程

5. 小组研讨:创建团队目标

6. 小组研讨:精炼目标的关键结果领域

7. 业务管理工具:团队OKR工作法


四、上下同欲联动

1. 团队活动:极速挑战

2. 各级目标和关键任务的垂直对齐和水平对齐

3. 小组研讨:逐级承接分解目标

4. 团队目标制定的步骤

5. 业务管理工具:OKAM目标分解法


课程总结:小组研讨结果呈现和作业

n


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