20世纪30年代，一支军队穿着破烂的服装，行经两万五千里的跋涉，在中国辽阔的版图上书写了一首震铄古今的伟大史诗！
没有根据地，甚至也没有方向。
前有堵截，后有追兵。天上和地上，有的是装备和数量都不知道比自己强了多少倍的敌人！
然而，这支军队像一只不死鸟一样，屡屡绝境逢生，终于凤凰涅槃。从此，红星照耀中国！
而今，历史的车轮已经跨越了大半个世纪的时空。然而，长征精神永存！
新长征，新执行！
让我们一起，踏上征程！
突破瓶颈，引爆利润
高效执行力训练营
——中高层管理能力暨执行力提升训练
实战工具 实战案例 实战训练=转变态度 掌握方法 提升业绩
王一名：战略行力实战专家
中层干部
3天
1、有笑——要让学员听得开心。形式是内容的载体，只有学员打开了心门，才能接受课程内容。因此我们的课堂呈现要求是：幽默风趣、气氛活跃、互动性强。课程形式包括：
理论讲解＋案例分析＋现场练习＋录像学习＋讨论分享＋现场问答＋个性指导
2、有料——形式是为内容服务的。本课程内容，来自于咨询实战项目，案例丰富、强调干货、工具，落地性强。同时历经15年打磨升级，获得上万企业客户应用见证。
3、有效——课后赠送《953500培训跟踪落地三步法》，指导课程落地，让效果立竿见影。该工具可作为企业培训落地工具长期使用。改变以前培训会上激动，会后不动的无奈。
团队执行力不好，主要有以下原因：
1. 态度的原因：团队成员不想去执行——不明白为什么要执行？执行有什么用？
2. 知识的原因：团队成员不知道，什么是真正的执行？
3. 技能的原因：团队成员不知道，怎样才能做好执行？这三个问题，可以用下图的ASK模型来概括。模型的核心，就是这三个问题相交的部分，我们把它称之为能力。
培训的目的，就是**三个维度的改善，**终提升学员的能力。
因此，针对**个问题，我们需要调整团队成员的心态。练兵**难在连心，心态不到位，再好的工具、方法都没用。我们课程中针对心态的内容，主要在以下模块：《管理的本质》、《百分百责任——执行的核能》、
针对第二个问题，要告诉团队成员，什么叫执行到位，“做了“和”做好“有什么不一样，”任务“和”成果“有什么不一样。这是有关执行知识的分享。
本课程中针对执行知识的内容，主要在以下模块：《把目标变成成果——执行的标准》、《客户价值——执行的方向》、《从中层到中坚——中层执行力》。
针对第三个问题，要告诉团队成员，执行的工具和方法，即如何做好执行。有了工具和方法，回去才能落地，才能真正的学以致用。
本课程中针对工具和方法的分享，主要在以下模块：《执行的六脉神剑——高效团队的工作方法》、《客户价值——执行的方向》、《制度管理——高效团队的三大纪律八项注意》、《从中层到中坚》、《工匠精神——用专业赢得尊重》。
**讲：管理的本质
一、 管理者的目标意识
二、 【案例分析】：企业利润的来源——两家公司，在同一个市场，做同样的产品，面对同样的消费者，为何利润会相差233倍？
三、 【实战演练：团队建设】
一个优秀的团队领导人有哪些特点？每一个人应该在团队中承担怎样的角色定位？
团队建设环节，**把管理工具融入课堂学习，以现场演练，PK、承诺等方式，激发学员为团队荣誉而战，在竞争当中创造优秀业绩，体会和认知团队的作用及要求。
四、【复盘演练：领导应如何带团队】
五、 管理的本质
第二讲：执行的六脉神剑——高效团队的工作方法
心态很重要，但没有方法只能是空有一腔热血。
如何进行跨部门间的沟通和协作，达成共同的组织目标？
如何把工作落到实处，环环推进，而不是虎头蛇尾？
如何每天进步一点点，做个“造钟的人”而不是“报时的人”？
领导团队，管理自己，都需要一套切实可行的方法。
六脉神剑的逻辑和方法，在上千家企业得到验证，深受管理者的推崇，被誉为价值千万，能帮企业每年提前两个月完成业绩目标的系统！
【情境案例讨论：1500万谁来出？】
**式：锁定成果
【情境模拟：领导如何发指令】
第二式：锁定责任
【互动：为什么没人帮助你】
第三式：拿出计划
【练习：四象限工作法】
第四式：过程检查
第五式：即时奖惩
第六式：改进复制
第三讲：百分百责任——执行的核能
心态建设是执行的原点和核心。没有责任心，就没有主动进取、团结协作、令行禁止等一切优秀团队的基因，就没有一个人自我成长的内在源泉，也就无法实现一个人生命的价值。
做一个成功的职场人、一个执行人才，需要哪些积极地心态？需要删除哪些消极心态？如何把消极心态转化成积极心态呢？
一、百分百责任的4字心经
二、百分百责任的16字战略
第四讲：把目标变成成果——执行的标准
无数的员工都认为，只要每天上班就是提交了成果；只要每天上班就有了拿工资的理由。然而，这一乍听起来理所当然的逻辑中却存在着一个巨大的悖论……
我们认为自己是在做成果，实际上是在完成任务。而成果与任务，对企业的意义，对自己的意义，完全不同。
没有成果，企业就会破产。
没有成果，人生就是虚无。
企业的困惑
走出绩效管理的两个误区
【实战演练：工作如何落地】
领导如何要成果
成果落地的火箭模型
第五讲：客户价值——执行的方向
客户好像每天都在与我们在一起，客户也确实天天挂在我们的嘴边。
遗憾的是，我们根本不懂客户。
企业里面是非对错的标准是什么？部门之间谁该为谁服务？如何避免推诿扯皮降低了企业的效率？在竞争日趋激烈的市场上，又如何赢得客户的认可？
一、什么是客户？
二、企业面临的问题
三、什么是客户价值？
四、客户价值的元素
五、如何做客户价值
六、互联网思维下的客户价值实操案例
七、内部客户价值
【实战演练：客户价值实操】
第六讲：工匠精神——用专业赢得尊重
很多职场人之所以不成功，是因为始终存在打工心态——给多少钱，干多少活。甚至很多人以为，老板、企业是在利用自己，因此工作中敷衍了事，不求进取。但是否想过，能被别人利用，正是自己的价值所在？
如何在公司的平台上让自己不断提升，从一段菜鸟成为九段高手，从而实现个人和团队的共赢？
一、什么是工匠精神——有专业才有执行
二、专业的四重境界
三、专业高手修炼秘籍
第七讲：制度管理——执行力的保障
没有制度的文化无法落地。没有制度的执行必然打折。没有制度的管理必定失控。格力铁娘子董明珠说，管理只有一种，那就是制度。那该如何建立制度？建立怎样的制度？为什么制度很多却无法贯彻？
一、 管理能靠自觉吗？
二、 什么叫无为而治？
三、 不执行制度的坏处
四、 制度设计的五大要素
【实战训练：三大纪律八项注意】
第八讲：从中层到中坚----中层执行力
为什么总裁的指令，到了部门就走样了、打折了？为什么自己很厉害，而你的员工却不成长？为什么不知不觉下属的责任就跑到了你的身上？
中层，作为承上启下的重要一环，既要能带兵，又要能打仗。对上要执行有力，对下要领导有方。有没有一大批负责任，精专业，会管理的中层干部，是团队是否具有战斗力的关键！
然而，从士兵到将军，从员工到管理者，其中需要的心态、能力、角色定位都有很大的不同，如何尽快适应角色转变，从名义上的中层干部，变成实际上的中坚力量？
一、 中层的作用
【情境案例讨论：价值2亿的一张脸】
二、中层的四大角色定位
1、战略执行：做放大镜，不做大气层
【案例分析：总裁的指令为什么会被打折？】
2、角色定位：当司机，不当乘客
3、带领团队：当教官不当保姆
【工具：猴子管理法】
4、激励团队，设立更多的比赛项目
三、中层管理的方法
事前：讲清结果，讲清后果
事中：做检查
事后：做奖罚，做机制
注：本方案为初步方案。具体课程内容，将会根据客户实际情况有所调整。
3天的内容与2天相比，训练时间更多。
